第二百三十三章 不签[第2页/共3页]

让王诺始料未及的是，这份合约有点过分，如何说呢……如果王诺签了这份合约，他能够要和刚才走出去的同事一样神采阴霾。

“哦。”王诺点了点头，没说甚么话，接过了程永年给的新条约。

“小王，你先坐。”原人事科带领、现人事部经理程永年号召着王诺坐下，又转过甚，对着身边一个年青人先容道：“杨总，这就是我们证券研讨部的优良研讨员王诺，小王在……”

金融研讨所的部分设置各有差别，像万利金融研讨所，就没有所谓的人事部，而是综合部旗下的人事科。

这件事在王诺看来也属于理所该当，研讨所不表示的话，他本身都要去争夺，因为那是他的合法支出，并且薪资也代表着职位。

“这跟我们说好的不一样，我不成能签。”只是看了几个关头的处所，王诺直接就把条约甩到桌子上，他乃至有种扇人事部几巴掌的气愤情感和设法。

职位这类名头上的东西，王诺临时比较难以获得，但拿到了呼应的薪资福利，实在就是研讨所变相承认了他的职位，这是业内常例。

杨建祖也非常清楚他是弱势一方，但为了顺利展开事情，他必须摆平王诺这块最硬的骨头，即便不择手腕也在所不吝。

题目是，周明海纯真薪水是年薪七八十万，姚书亮是四五十万，就连陆建明这个助理阐发师也是二三十万，杨建祖给王诺的条约中却只是年薪十几万。

恰好，万利证券的研讨部被甩了过来，研讨所职员变多了，人事科被升格为人事部，所里的很多人都要重新签条约，像王诺如许的员工，是如何也得换合约的。

向来往的人群中，王诺看到的却大多是神采阴霾的神采，想来是合约并不如何让这些人对劲。

已经快转为人事部的人事科比来挺热烈的，王诺走到他们的新办公地点的时候，看到的一副人来人往的气象。

助理阐发师的职称需求12月份考过金融阐发师LV2以后才气获得，但王诺现在做的是阐发师的事情，他不该该拿研讨员的薪酬，即便你给再多奖金都不可。

“哪一方面有定见呢？”不晓得是不是错觉，当程永年说这句话的时候，王诺仿佛能从他脸上看到一丝窃喜。

“杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的进献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小冲突，但他也不在乎，没有给人事部半点面子，直接就反问归去。

店大欺客，客大了结也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占有上风的一方，他不消给人事部面子。

再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条目……