第五十章 屈服[第1页/共3页]

要晓得，现在市道上的那些罐头产品代价本来就是一降再降，利润奇低，再被他们老板这么一搞，那底子就不成能赚到钱。

在一家公司内里，大多数上班一族应当都有过如许的一种体验，就是老板或者是下级关于你的一言一行，都能够导致你神经敏感，他夸你一句，你能欢畅半天，他说你一句不大入耳的话，你会忿忿不平感觉事情就是华侈生命。

对于张云起来讲，这倒是没有体例的体例，他只是一个十七岁的高中生，初期见面和和蔼气的，这群在国企呆惯了的老油条底子不会把他放在眼里，更不要说做到上行下效，绝对的从命。另一方面，他需求借助联盛入主龙景园的契机，在极短的时候把民气涣散龙景园罐头厂职工拧成一股绳，处理罐头积存的几十万箱罐头。

在坐的都是龙景园的老职工了，罐头厂有哪些题目，他们门儿清，但真要说如何去根治，每小我都有本身的定见，都能唠上一天一夜，不过，有一点是明摆着的，龙景园罐头厂作为一家方才被收买净资产靠近负数的“破厂”企业，想要起死复生，确切需求如许一名强势判定的带领人。

这就是上位者施加的压力。当有一天你混到阿谁份上，你能给一小我绝大好处，也能让他转刹时一无统统。那么，你对他天然就能够构成这类压力。但是，在一家普通的至公司，靠这类压力来保护本身的权威，那绝对不是很好的上下级干系。

之前李季林当家做主那会儿，如果他敢这么搞，罐头也不是说完整卖不出去，有了资金，龙景园指不定就另有活路。可惜，他没有这类破釜沉舟的魄力，更没有这位新老板的强势果断和说一不二。

集会的最后，张云起叫张秋兰把最首要的罐头发卖嘉奖计划今晚弄出来：“我的要求只要一个，嘉奖计划得大气，必须能充分变更职工们的发卖热忱，如许吧，10个点起步，25个点打顶，卖出去必然命额另有叠加现金嘉奖，按门路式来搞。张总，今晚7点前把计划做出来，我核定以后，明天交由龙景园鼓吹科发放到每一名职工手中。”

当然，话又说返来了，单论他们龙景园罐头厂的环境，如果罐头堆在堆栈里卖不出去，等过期了一根毛都收不返来，以是，现在就算是亏蚀卖了，起码也能快速去库存变现，回笼资金。

这是眼下联盛所面对的最毒手的题目。

之前那会儿，龙景园罐头厂的有些职工见过他，晓得他是张秋兰的弟弟，但是能把他这么一个高中生跟龙景园新老板的身份对应起来的寥寥无几，前两天，张云起就听姐夫牛奋跟他说，罐头厂的一些职工跟人吹牛逼聊罐头厂让渡给联盛的事儿，张口杜口就是晓得我们罐头厂的新老板不，开上百万虎头奔的，全部江川市独一一辆！豪吧？