第三百三十五章 送瘟神[第1页/共3页]

固然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她根基只是管美术方面的专业事情，并不触及带领团队，那么在团队办理方面，天然就没甚么应战可言了。

早就敌部下项目组的涣散态度有所不满、悔怨本身当时没经历导致了现在局面的米乐，痛定思痛，筹办痛下杀手，把人给辞退掉的，算是杀鸡儆猴。但临到厥后，又感觉于心不忍，就改成了全公司通报攻讦一下，把代打卡那部分的人为给扣掉就完事儿了。

如是一来，张凝珍就心生主张了。

这权力就不小了，部下管着好几十号人。

如此一来，直接接管一个开辟团队，上高低下统统的事情都需求她来盯着，这压力就不成同日而语。

这就把米乐给弄得很烦，她接连给张凝珍打了好几个电话，没有打通一个，然后一查，发明张固然口头请了假，但是却没有走告假的流程，再一查，发明她是找人帮她打的上放工卡。

但是，跟着这股民风的持续伸展，环境渐渐的就变得有些不对劲了。

事情闹到了叶嘉懿那边，叶总可不会对这类事情有任何的姑息，直接就让人事那边，把张凝珍给开掉了。

米乐的身上，确切有了很大的窜改，她本身都有所发觉。

抱着如许的设法，她也就没太管这件事情。

她一开端对此很不适应，乃至于出过一些题目。

如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时候，却又拿不出甚么好体例。

这当然没甚么，安安稳稳请上个几天假，再连上两个周末，出去玩个八九十天的，不会有人说她甚么。

维度文娱现在上班是打卡轨制，并且公司一贯是所谓的‘弹性事情轨制’，每天八个小时事情时候，上满就完事儿，早上来晚一些那早晨就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部分带领人，也都不会决计的去抓上放工时候这类东西。

统统的离职手续遵循劳动条约来，T+1的赔偿该给的给，统统的统统手续办得妥妥的。款项上的丧失都无所谓，归君子必定是不要了。

不肯意苛责部下，显得很佛系。人又很好说话，跟部下的人发言也很客气。

经历过了这么多，那天然从视野到表情上，都会产生窜改。

从一个浅显的职员，到维度文娱这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目标独立卖力人……

直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。

米乐也是发觉到了这类环境，但一开端并没有很在乎。她并不在乎本身到底有没有威望，团队涣散也能够睁一只眼闭一只眼，大师只要能把事情定时保质保量的完成，那么为甚么大师不能挑选一个本身感觉舒畅一点的体例来事情呢？

分缘好、被人以为是好带领，这当然是很正面的事情了。但是，办理团队的体例过分于柔嫩，还是会导致一些题目。