第266章 韩国造星模式（上）[第1页/共3页]

在90年代初的时候，傻帽公司还是把这两个环节分得非常清楚。

并且当初构成组合是由公司决定同一配置，闭幕也是公司的决定，很多时候并不是组分解员决定的了的。神话就因为成员去留题目与傻帽公司定见反面才个人跳到good去。这还算好的，当初hot是胳膊拧不过大腿，被公司强行拆散。

因为成名太早，年纪太小，过早地戴上皇冠，虽有这些偶像歌手们为此支出了本应纯真的花季和安康生长的环境，这是一笔难以挽回的芳华预付。但是，存在的就是公道的，有了名利就必定会落空一些东西，这就是这个行业的特性。

别看卢德双一脸难堪的模样，实在从一开端，卢德双就有把傻帽公司也拉上船的设法。＠，

因为本年，恰是傻帽公司开端真正崛起，走出国门的期间。

由此可见，组合是韩国文娱界的一个常用战略，作为市场的试金石。

能够说，一个经纪公司，造星形式很首要，需求分四步走，就拿傻帽公司来举例吧！

通过选秀进入公司并不代表成为艺人，而此时也并没有与公司签约，在进一步的培训中，公司还会淘汰一些人。

将来敏捷走红的“东方神起”的练习过程，几近是天国式的，此中的团员细亚更是受训超越七年才让他站在幕前。

不但在歌舞方面公司对他们严格练习，还在说话表达，神采等方面练习，使他们非论何时何地只要有拍照机拍摄都能安闲的说话。他们如许度过两年后才于96年在韩国出道，2000年在中原初度演出，激发“韩流”。

到组建红遍亚洲的神话时，公司开端建立选秀机制。

拿引发中原“韩流”的hot来讲，在出首张专辑之前，每天12－16小时的超强度练习就使张佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的弊端，偶然大师会累得倒在地板上起不来。

当初hot就是每天12小时学跳舞与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们精确地熟记行动。别的，为了堆集舞台经历，让他们成为当时歌手刘荣稹(现sm理事)的伴舞。

这都是值得卢德两正视的部分，乃至此次合作，就是为了学习傻帽公司的这几个下设部分。

从行业利润上说，低龄出道可觉得公司多演几年多赢利，并且识才越早，包装的本钱越低，可塑性强，利于公司培训；从行业特性上阐发，文娱业是年青人的行业，只丰年青的才是新奇的夺目的。

第一步：选秀&培训（选秀部、培训部）

她的超卓演出让在场的批评员赞不断口，在唱片公司的激烈要求下，父母只好同意。而从口试合格时起，宝儿就开端接管了专门的练习。而比来推出的韩国新星，大多是18、19岁，可想其出道春秋得有多小。