第406章 海湾庄园[第1页/共3页]

篱笆、入户石板道、信箱甚么的都看了看，工程队卖力人则让人找出钥匙翻开门，开了灯让叶冬青出来看。

叶冬青也一跃成为硅谷这边最受欢迎的老板，没有之一。

在哈佛大学读书时候，叶冬青看了很多企业办理方面的书，也从超卓创业者的身上学到了很多东西，严格来讲他算是比较合格的老板，会用人，也能抓住泛博底层员工们的需求，如果当老板的整天都很累、整天都很忙，除了是在享用事情，天生就是事情狂这个启事以外，不过就是不信赖手底下的员工，不肯意放权。

十月尾的这天，他正在思虑既然安卓没有呈现，本身为甚么不打造一款近似的产品呢？归正今后必定会呈现合作敌手，不如率先将市场兼并了，拿下这个市场范围能够高达数千上万亿美金的庞大市场，然后再将来既能通过苹果公司赢利，又能通过别的市场赢利。

想要让马跑，就要先给马吃草，他还算刻薄，员工们能拿到的回报对的起支出。

先前，叶冬青在硅谷圣克拉拉接远洋湾的处所买了块地，并且费钱请来修建公司帮手打造一片温馨、美妙的社区，首要用于给员工们居住。

屋子可不是白白拿的，他们必须变动本来的雇佣条约，耽误条约期才气够。

地盘能够节流，但房屋质量和装修质量不能省，给福利就要给到位，用些粗制滥造的东西搞人表情那就不好了，他但愿来岁年初时候员工们能怀着欢畅、对劲、冲动的表情住出去，而不但仅只是“还不错”。

遭到社区动静的影响，直接导致近一年来员工主动离职的数量降至低位，干得更当真了，也更加守端方，凝集力远超越同业企业。

圣克拉拉这边的地盘代价并不高，再加上能对本地起到经济上的动员感化，几近是半买半送给了他一大块地盘的百年利用权，将来还能以低价延期一两百年，本钱首要花在了制作上。

当时的设法是职位较高的老员工们直接拿屋子，算作公司奖金福利的一部分，浅显办理层和品级较高的职员则能够用低价采办或者租赁，并不对外出售，如许既能够减少人才跳槽的概率，又能吸引其他公司的初级人才主动插手出去，将一帮人和公司停止耐久捆绑。

美国这边成熟的职业经理人轨制，让他胜利从各种繁忙事件中脱身，连监督环节都有人帮手盯着，对他小我而言更加高效，这就是比来几个月以来他比较闲，能够去忙公益慈悲奇迹的启事。

因为叶冬青的到来，影响力不竭增加，在悄无声气之间已经窜改了太多东西。

安卓没有呈现，构成了苹果操纵系同一家独大，占有了抢先上风的局面，目前微软还只是涉足电脑端的操纵体系市场，即便想生长，短时候内也很难进步上来。