第十一章：老套但又贼经典的训话时刻[第1页/共3页]

老板还能这么有颜值就很过分了。

半晌以后，顾成再次说道：“我崇尚企业的狼性文明，但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文明，却给员工喂草吃，吃草的狼你还能希冀他们有狼性吗？养出来的就不是狼，而是绵羊。以是我给肉吃，并且是大鱼大肉，但是吃了肉还没有狼性，那就是废狼，天擎科技公司不要废狼。”

“勤奋的人当然优良，但我更喜好高效力的人，规定时候内不能完成公司任务而是需求加班才气完成，申明你不可，因为高效力的懒人一旦勤抖擞来，低效力的勤奋者必定淘汰。”

他们俄然发明已经开端喜好上这位才见面的年青帅老板了，这就是他们心目中的抱负老板，不玩虚的，实在。

“出去！”

“有你这个大管家就是轻松，一天不见员工已经有十几个了。”

年青人来上班就是为了钱，你却跟他谈抱负，而他的抱负就是不上班，还能有钱。

以是，你就少跟他谈抱负，直接把干货甩出来。

“我能够包管，在坐的诸位如果能够在天擎科技呆一年乃至半年，年薪必定在80万以上。这话说的口气不小，能够质疑，普通都会质疑，不质疑反而不普通。”

起首解除法，一些只跟员工谈抱负不谈报酬的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈抱负，只谈报酬的企业，也一定就能获得员工的认同感，我为你事情，你付出报酬，天经地义。

有些人在带领力上就有着异于凡人的天赋，天生就是做魁首的料，天生就能轻易的获得别人的认同感，并跟随他一起做一份奇迹。

回到了办公室邱石明浅笑的叹道：“到底是初创人，初次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”

没想到老板竟然这么年青。

邱石明笑哈哈的回道：“没错，不但管用，并且好用，天擎科技的报酬与业内顶尖薪酬对标，高薪资、高报酬，招人就是快。”

末端，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，固然人数未几，但这掌声倒是发内心的。

顾成的话未几，没有富丽的辞藻，但却非常给力，很得民气，特别是九零后和九五后们，感觉老板特别懂他们。

顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，并且还是年青人，天然更懂年青人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。

公然是我辈人士啊。

顾成也是一笑：“但也不否定确切管用。”

“顾总好！”

认同感是一种无与伦比的力量，偶然候比本色的物质嘉奖更能激起企业效益和员工的事情热忱，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业倒是少之又少。

闻言，邱石明笑道：“公司固然处在残局阶段，遵循普通的思路应当开源节流，能省则省。不过自从跟着你干以后我也染上了烧钱的弊端。”