第288章 没有最好只有更好[第1页/共3页]

这也是把持的好处。光义传感器的上风非常较着，在图象表示力方面，现在环球一枝独秀。

设备要有专人卖力查抄保护，有任何隐患都要第一时候解除，哪怕停产都在所不吝，听清楚没有？”

话说返来，要不是沈心奉告他，他都不晓得中国刑法里另有这么一条，实在不知该哭还是该笑好。

……

韩义愁闷道：“出了这么大事你就没咨询过状师？”

成果如沈心说的一样，万一对方告状，最坏的成果就是李菲今后去不了美国；并且他们都建议韩义这位朋友汇集证据、通过大使馆提交给美国联邦调查局。

“是，韩总！”

很早之前我看过一篇文章，日苯人说，一样的技术，一样的设备，日苯人出产出来的东西就是比我们中国人精度高。

要把安然排在第一名，要不按期展开安然鼓吹活动；

我们的良品率从试制的68%进步到现在的75%；

就像百度依托搜刮引擎，腾讯根据ICQ，阿里根据淘宝，构成了一个个如同托斯拉般可骇的贸易帝国；

此时传感器①号无尘车间里，无数机器臂正在半空中高速运转着，一排排流水线上，穿戴无尘服的操纵工、用电脑检测产线上的传感器模块机能。

要想从根子上处理员工的懒惰心机题目，就要构成有效的鼓励机制，要让他们看到但愿，如许他们才会以公司为荣、以企业为家。

周正磊回声承诺。

在我看来答案很简朴，一个有仆人翁精力，一个没有仆人翁精力，这就是辨别。

另有，很多一样的东西，入口的就是比国产的好？这又是甚么事理？

韩义点点头说：“每个步调都要严格要求。我们光义对品格的要求没有最好，只要更好。要千锤百炼，经得起市场以及时候的磨练。

天义走的是“技工贸”门路，换句话说就是以技术鞭策贸易，如许的企业有他的核心合作力；

这方面正磊你同人事部筹议，我的要求就三点：高人为，高福利，高品格！”

车间绿色塑胶走道绝顶，七八个头戴无尘帽、身穿无尘服的男人，边聊边朝产线上走来。

等转了一圈后，韩义看着半空中飞舞的机器臂，说：“出产上我就未几说了，首要还是夸大安然题目；

……

这类行事风格带到事情中来非常要不得；偶然候就差那么多，做出来的东西当然是两个样。

又朝车间看了眼，刚筹办走，看到远处一名员工站起来，顺手揉了揉屁股，韩义才重视到他的座椅，一张蓝色塑料凳。

不是因为人为高，而是企业运营理念合他的意。

现在尝试室那边有关光传感器的纵深尝试一向没停下，将来钱途无可限量。

光传感器也将根据其出色的品格，把统统凡是触及到图形措置的模块一网打尽。