第231章机构和人事四[第1页/共4页]

但红星的党政一把手就公司的人事题目做坦诚的交换而不避本身，当然令他欢畅，这起码申明，陶唐把他当作能够信赖的火伴了。以是，他竖起耳朵听陶唐的高见。

“我们不能说包含宋悦在内的历任一把手都是私心作怪。我想，他们都是想搞好红星的，他们都想把真正的人才提拔上来。当然，对于人才的标准分歧，有的带领能够更看重对本身的态度，我说的必定是个例了……但这个别制是有大弊端的，极轻易被蒙蔽。

仿佛是猜到了他的心机，陶唐说，“对于公司的生长，我实在没有甚么高见。企业自有其生长的规律，前人总结的已经很到位了，不过是一个好班子，一支好步队，一套好机制，一个好产品罢了。刚才老马以为体制和机制最关头，实在没错。书记以为关头是两级班子，两级班子中中层的感化更首要，也对……”

“考核与甚么挂钩？首要就是绩效兑现，钱，拿钱说话。除非是触及全局的严峻失误，普通题目，就是拿钱说话。我不怕大师说我钻到钱眼里。进一步，如果你分担的单位持续两年完不成目标和分派的重点事情，就要考虑换岗了……我没权力撤你的职，但有权力让你坐冷板凳。”

马光亮想，这点跟我是没有干系的。每天上班时候，起码有一半时候泡在车间，说的不是我。哦，恐怕老韩就在此中吧……

“我说一句吧，”见陶唐停下来喝水，马光亮道，“有些冲犯啊，你们二位恰好相反啊，书记是会上讲的模棱两可，会下相称精炼。而陶总您确切会上干脆利落，小范围反而模棱两可了……”

“是至心的嘛。实在，很多事情本就是一而二，二而一的事情。没有好的班子，就不会有好的机制和体制，即便有，不过是写在纸面上罢了。反过来，没有好的机制和体制，好的班子很快也变质了……但我还是偏向于从人动手，奇迹之成败，关头还是人。书记看重中层是有事理的，但我以为，如果班子不可，中层就不会好。书记以为班子的关头是一把手，有事理，但我不完整附和，有句话必定是精确的，没有完美的小我，但有完美的班子……”

马光亮还是第一次如此小范围，如此深切地参与对公司生长大计的会商。刚才赵庆民讲的一番话他以为讲的很好，程度相称高，说到了关键。他早就发明，很多带领暗里的说话非常之精炼，但公开的、特别是会上的发言就味同嚼蜡了。这大抵也是体制的哀思。就像赵庆民，如果在会上，绝对不会说刚才那番话。

“多在那里？我以为一是机构痴肥，个人设甚么部分，我们对应的也设甚么部分，乃至和处所上对应，比如是武装部，不就是卖力预备役和招兵吗？用得着单设一个部分吗？以是必须精简机构。其次是副职配的过量，有的分厂乃至配了四个副职，人浮于事必定带来争权夺利，效力低下。如何办？就要建立退出机制。实在我们是有干部任职年限的规定的，遗憾的是没有严格履行。不止是干部办理，好多方面都是如许。我筹办把退二线的轨制再捡起来，副职是多少岁，正职是多少岁，到点就退。只要让老同道退下来，才气腾出岗亭汲引年青同道。”