第142章营销六[第1页/共6页]

会场响起欢畅的笑声，很多受命赶返来的营销员们是第一次见公司的新老板，感觉陶唐通情达理，夷易近人，并不是传言中的刻毒不讲情面。

这话就有些重了，会场的氛围不知不觉间有了窜改。

有着丰富带领经历的李珞非常明白“定调子”的意义。不管大小集会，定调子是关头。既然陶唐说定见是主动的，是站在公司生长的高度提的，那么就否定了本身“别有用心”的定义了。接下来该如何办？李珞也严峻起来。如果陶唐真的豁出去让本年的目标一塌胡涂。本身可就判定错情势了，他敢必定。营销部绝对有题目，是经不住查的。话说返来，现在的实权部分，又有哪个经得住查对？就算本身没题目（对此李珞是有信心的），但只要搞掉刘书林，本身就大败亏输了。

李珞和坐在台下第一排的刘书林互换了一个相互看得懂的眼神。

陶唐停下，目光炯炯地看着鸦雀无声的会场。

赵庆民带头鼓掌，会场响起热烈的掌声。

主持集会的李珞竟然呆在那边，忘了上面的法度。直到挨着他的邱林提示了他，他才收罗了台上诸位带领是不是另有讲的，其他带领都摇手表示不讲了。因而宣布散会。(未完待续。。)uw

“第三谈一谈营销办理。方才李总总结了营销办理存在的几类题目，此中讲到对人的办理。我以为很精确，很到位。这些题目李总比我有发言权，我对详细的环境不体味，不好乱讲。李总也谈了下一步如何加强营销办理的办法，我根基同意。说来讲去，核心就是如何管好我们这支营销步队，重点是管好我们这些营销员。大师不要一听加强办理特别是职员办理就头疼，就恶感。究竟上，凡是奇迹有成者，都是被人管的。没人管是甚么环境？赋闲者，下岗者。没人管了，很忧?，哭着喊着找人管。你是营销员，必定要接管营销部的带领，营销部也要受公司的带领，我这个董事长兼总经理在大师眼里是红星公司最大的官。是不是没人管呢？不是，上面有党委和个人公司管，上面有职工管。言论也是一种束缚力啊，我一天不上班能够没人说话，一周失落找不见影子必定有人说话，赵书记就该跟我说话了。同道们不要笑，这美满是究竟。营销员在内里事情，能够没有直接的带领，但目标管着你。任务书管着你，订单拿不到，货款收不返来，必然有人找你说话。刚才李总这方面已经讲了很多了，我不想多谈了，核心就是一句话，营销员必定有束缚，必须加强考核。并且目标要量化！完不成目标的，必须退下来。换岗亭！这不是刁难大师，刚才我已经说了，营销步队负担着沉重的任务，必须如许做，不能含混。

“我来厂时候不长，只去过少数几个市场，对营销的体味还很陋劣和片面，比来也听到了一些关于营销的群情。有正面的，也有背面的……有一种群情以为，我们红星目前的产品不管是代价还是技术含量都严峻贫乏市场合作力了，建议改弦更张。这个题目很严峻，触及公司的生长计谋，值得统统人，特别是明天参会职员的思虑。我的根基态度是，就我们目前构成的产品系列，还是大有可为的。改弦更张意味着放弃。这有点像婚姻了，伉俪间产生冲突如何办？是仳离拆伙还是静下心来处理冲突把日子过下去？我想绝大多数的人都会挑选后一种。因为后一种挑选更靠谱，本钱更低，效益更大……”