第5章 高层路线[第1页/共4页]

注入形式下，周鸣再开了一局游戏。

比敌手多的信誉点=晋升，是矿产公司内部，几近合用于统统岗亭的升职法则。

“只能再换一条门路了。”

当然，前提是要先进入公司这个体系。

他让铁强卖水的代价，与公司保持分歧，也为2信誉点/升，不过铁家所用的容器略微大一些（大抵大20%），给主顾们制造了“铁家的水仿佛经用一些”的印象，但因为没做过消毒措置，不太洁净卫生，只从公司手中，抢到了一半摆布的市场份额。

周鸣只能感慨：“创办矿产公司的这个家伙，真特么是个天赋！”

“感谢刘经理，感谢刘经理！”

再按照周鸣指引，钻到阿谁储水岩层，并装下水管后，第三矿区的铁家，又走上了以卖水为业的发财致富之路。

假定有两小我在争夺一个职位，一小我出了100万信誉点，另一小我出了80万，那么恭喜那位出了100万信誉点的，这个职位归他了。

拿第三矿区来讲，公司定的目标是每年8万吨矿石，且矿石总代价不得低于2.3647亿信誉点，金额切确到了万这个位数。

“识字识字，我熟谙字的。”

如果目标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有干系，只要你把目标任务完成绩好，不会有人找你费事。

因而，穿上公司礼服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的事情才气，以及在前面几个月，又连续给经理刘伟奉上两张100万的信誉点卡后，很快发明，矿区主管这份事情，没有设想的那么好干。

但敌手，底子不会给矿工们这么多的时候。

要晓得，全部51区，三百多个地下矿区，一共才设了30个片区经理罢了，只要他当上了片区经理，再做出一番成绩，拿到款项嘉奖，也不是不成能……

保镳也请了30个，不过不是全职，铁家以每个时候周期，免费向他们供应30升水（一大桶）为酬谢，礼聘他们担负“铁家水公司”的专业保镳，既不迟误他们的普通事情，这些水，他们能够本身用，也可低价措置，相称于每天多赚了四五十个信誉点，固然未几，却也极大改良了糊口。

刘伟最后道：“行吧，明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表示的不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的阿谁侄子，如果也能拿出100万信誉点给他，他会顿时把这个职位安排给他。

周鸣对这类败北透顶的晋升轨制，还没有导致矿产公司完整崩溃而感到吃惊，这形成公司内部民气狼藉、凝集力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司能够。

不过这一次，周鸣调剂了战略。

铁强赶紧道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，翻开一张电子表单，叫他认上面的字，让刘伟非常吃惊的是，表单上的字，除了少数两个不熟谙，绝大部分这小子都熟谙。