第七十六章 成功学[第1页/共3页]

而资.本.主.义则不竭的奉告人们，你们之以是贫困并且困厄，是因为你笨、你懒、你运气不好，全都是你本身的题目！看到那些胜利人士了吗？斗争吧，只要在合作中胜出，你才配的上那些东西！

而现在，私家企业正向他们展露本身矫捷而实际的一面≠☆，。

只要这批嫡派能够合适胡文海的要求，他是绝对乐于将这些人充分到新科公司的基层和中层，成为新科王朝坚毅基石的。

升人为，老板一言而决。

胡文海听着余世维的演讲，越听越是想笑。真是记念啊，不得不说，余世维这一套回过甚再去看的时候，实在不过如是。

这就是胜利学的底子软肋，它宣称胜利有其必定，以为能够通过学习胜利人士的胜利体例复制胜利，却疏忽了这个天下的庞大性。

而你明天只是一个小小的工人，明天可否成为车间主任，成为科长、处长，乃至是副厂长、厂长，仍然是老板一言而决。

但是，即便胡文海的身影已经消逝不见，但上面的工人们却不像之前那样哗然，反而是偌大的厂办广场上面一片沉寂。

但是不成否定，胜利学这一套起码作为洗脑体例来讲，结果然的拔群！

欢迎从夸姣的共.产.主.义胡想中醒来，来到残暴而弱肉强食的实在天下。

平常把这四十多人关在一个房间里，哪怕台上是胡束缚在开会发言，也别想让底下人这么温馨。

全数离岗，培训比武，然后竞聘上岗。

先是一个似是而非的实际，然后举例证明它。如何证明能让人佩服呢？余世维抓住了题目的关头。对绝大多数人来讲，证明一个题目的逻辑完整性并不那么首要，特别是不风俗“独立思虑”的人。要想让本身的证明有压服力，简朴的说，只要“装b”就行了。

但题目就在这里，每一小我的胜利不必然都是能够复制的。就算能够复制，复制的那小我是否合适这条门路？

事理很简朴，老胡家嫡派嘛，莫非真的让统统人都处于一个起跑线上？如许对浅显工人公允了，对这些一向跟随胡束缚的嫡派莫非也公允？

罚款，老板一言而决。

“我就说同道们，真正有程度的人说话是毫不会大声的。大声说话的人是怕别人不正视本身，以是才要把声量放大，让人不得不听到他说的话。”

亚洲最大的航空公司啊，天下五百强啊，整日空的社长啊！

“第三，从明天起，统统新科公司员工全数离岗。一周培训以后，公司将停止岗亭技术大比武，按照比武成绩肯定其人为标准，并且公示统统岗亭体例，统统员工同时竞聘上岗，欢迎同事们主动自荐！请重视，是统统员工全数离岗，包含原科级和处级办理岗亭。而一样的，一周以后重新竞聘上岗的职位，也将包含这些办理岗亭！”