第一百零一章 队伍建设[第1页/共4页]

大量本来属于军人、贵族、外藩和倭王的私兵，在战役中，成为唐军的俘虏，这部分人，与浅显的农户分歧，属于敌对力量。

做完这些还不算。

这就触及到一个心机改革的过程。

建立的机构，实则是一个周到的构造，近似后代党派。

也就是说在很长一段时候里，苏大为手里可用之兵，能够也就三千余人。

以倭治倭。

唐军将士下基层，与底层士卒同吃同住同练习，并不竭强化插手唐军和不夫君的好处，名誉、愿景。

若不靠着唐军不败的金字招牌，如何威服四方？

在倭人主子中悄悄推行。

若此次还是无功而返。

为体味决这件事，他在分开九州前，真的是几天几夜睡不着。

比如倭人骨干下去，做政治教员。

并且共同制定战略。

大多数轮换教诲。

如此，这场征服之战，才有能够打得下去。

此后逃兵役的人只会越来越多。

管束……

而苏大为留下的体例，也非常担用。

别的另有从筑紫俘虏的倭军近两万人，也已经改革了大半。

但思惟改革更加轻易。

除了金字塔的层级，这个机构也将名誉推到无以复加的境地。

手里没兵拿甚么管束，难不成用头去顶吗。

抽调一万倭人，或许会起到意想不到的感化。

打击本州岛，就是以这些报酬主力。

比来几个月下来，之前投奔的两万倭人主子，已经大半转化为唐军直属战兵，并且虔诚可靠。

畴昔压在民气上的贵族大山，开端崩塌了。

最后是以战养战。

这是一种至高无上的名誉。

纯为私欲而让兵卒们去送命。

还要帮手李勣在大同江一线，管束高句美人。

并且满打满算，登岛的唐军，一共也就两千余人。

这就触及到第三件事，那便是“抱怨大会”。

这就触落第二件事。

接下来是要抽调入辽东疆场征高句丽的。

经历唐军这一套手腕下来，在极短的时候里，便消化接收了大量的俘虏，并将之转化为态度果断的唐军士卒。

通过倭人骨干细心耐烦的指导，通过抱怨大会上，从投奔的骨干到处所农户的声讨，到倭军俘虏中，有人主动站出来源数那些倭国旧贵族对基层的逼迫，欺侮。

若不是为此，苏大为也想不起要狠敲新罗人一笔竹杠，硬是要了一万人过来。

这个成果，别说安文生、高大龙没见过。

苏大为想了想，大笔一挥，给安文生回了一封信。

并且每练习几天后，插手对旧贵族的控告，对处所贵族吸血的抱怨活动。

信里让安文生在安宁了本州的情势后，抽调一万人的倭军来百济。

他们本来也只是底层的士卒，兵戈送命有份。

只要作战最英勇，最唐军最忠臣的倭人，颠末层层提拔，才有必然机遇能插手不夫君。