第235章 亮肌肉[第1页/共4页]

薛鹏兴有点被惊到。

沈辉道：“我出钱，你卖力实现目标如何样？”

这些东西不是在书籍上学点实际，听几句鸡汤就能够学会的，而是要在实际中不竭摸索和生长，要想用好人，不但要有识人之能，还要有必然的手腕和聪明。

薛鹏兴脑瓜子嗡嗡的，感受本身这些年白混了。

设备，买。

很难说是谁对谁错，周佳慧没错，何东平更没错。

以是沈辉另偶然候渐渐培养人才。

但缺的是像魏宗如和曹廷华那种在投资范畴有较强的实际和实际程度的人才，其他体系并不缺人才，起码以星海目前的范围和停业状况，其他体系还不需求曹廷华和魏宗如那样的大拿来担负重担，并不需求程度多高的CFO来带领财务体系。

多数没有。

“这……好吧，我试一下。”

“有信心就好。”

这也太年青了吧！

看到沈辉真人的那一刻，薛鹏兴差点没惊呆了。

薛鹏兴不信赖：“星海能支撑这么大的投入吗？”

更别说那些公布的数字有多少水分了。

沈辉笑了起来：“你体味星海吗？”

沈老板没从内里挖人，而是把任务交给了本身，这就是信赖。

从董事长办公室出来，就拉着薛鹏兴去办公室筹议细节。

沈辉换个坐姿，道：“这个就要看你能带给我多少欣喜了，如果能出服从，投入不会有上限，起码每年投个上百亿还是没题目的，如何样，有没有信心？”

用人是门大学问，每小我都有本身的好处，如何把合适的人放在合适的岗亭，阐扬每一小我的好处，看似简朴，实则却很难，非常讲求带领者的用人艺术。

郑学海在楼下把人接上，直接带到了董事长办公室。

正如沈老板说的，不懂技术没干系，只要会带步队就行。

缺。

起首从信赖度来讲，何东平算是星海的老员工，颠末将近一年的同事和磨合，履行必定没题目，起码比从内里不熟谙的车企高管过来磨合要强。

有薄弱的资金做支撑，另有甚么好畏首畏尾的。

可没想到星海的老板竟然会如此年青！

起首一条不计回报就绝无能够，车企都是要利润的，谁特么搞研讨不是为了回报？

人才，挖。

比如在财务风险节制方面，何东平特别正视内部流程的标准和防备，而周佳慧则感觉老何受国企财务影响太深，过于正视条条框框会影响财务的效力，减轻财务承担。

从创办星海以后，沈辉就一向在学惯用人之道。

“要的就是这个态度。”

与其坐等冲突激化，还不如给老何一个全新的平台让他去阐扬。

“有信心和勇气就好。”

质料，要多少有多少。

总得有点胡想和寻求，何东平才三十多岁，天然也想让本身的人生更有代价，只是被实际和糊口击碎了胡想，消逝了寻求，现在机遇就在面前，再不抓住，这辈子也就如许了。