第五十五章 管理的麻烦[第1页/共3页]

“公司现在团体氛围还不错，但是事情态度不如之前了，特别是那几个从别的公司挖过来的法度员，思惟体例和我们本身培训的有很大不同，做事疲塌，不爱共同，喜好说怪话，特别是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本，念了几小我的名字，然后建议道：“等会你多说点峻厉的话，把他们好好管束管束，实在不可就当场辞退几个，不然今后都没人情愿加班了。”

当肖家霖在大巴里练习英语的时候，杜秋正开着GTR，筹办去旅店见金宁。

加班这玩意，哪个法度员不深恶痛绝……

“靠！研讨所那么远，连公交车都没有，我们又不能走路畴昔，起的再早，还不是一样要等大巴车。”余兴雨拿着牙刷和毛巾走进了卫生间，问道：“你们觉着大老板明天要讲甚么？”

“确切有这类感受。”张栋梁附和，说道：“杜总思路敏捷，视野开阔，写法度就跟厨子解牛一样，又快又稳，在美国的时候，连微软的工程师都感觉和杜总一起事情是种享用。”

“那你试吧。”余兴雨已经插手事情五六年了，早就成了老油条，对这类干劲不觉得然，靠坐在椅背上，闭着眼睛说道：“我再眯一会，等快到研讨所的时候喊我。”

肖家霖在签订正式事情条约以后，插手了办公软件的研发部分，和余兴雨是同事，他也不辩论，只是说道：“等你真正和杜总一起事情了以后，就晓得他的才气有多强了。”

张栋梁在美国待了一段时候以后变的沉稳和外向了，随口拥戴道：“有能够吧。”

三人吃完早餐，去了三江大学西门四周的泊车场，那边停着两辆临时租来的大巴车，内里已经坐了很多员工，有的在谈天，有的在看书，另有很多人戴着耳机，用随身听练习英语听力――下个月骁龙将会选送10名员工去美国接管微软的培训，很多人都憋着劲想要争一争名额。

杜秋固然屁股坐在老板这一头，但心态另有点偏员工，一边以时速30千米摆布的龟速开车，一边说道：“光靠威胁恐怕只会适得其反，得给一点长处来利诱，让他们本身主动起来才行。”

“你觉得为想当周扒皮吗？”姜丹枫翻了翻大眼睛，有些无法的白了他一眼，说道：“公司连小我事部都没有，秦牧还好，管的比较紧，小吴和何力行他们两个帮衬动技术，底子不管事，一有费事就丢给我去处理，我只是一个小小的行政经理，既不能辞退员工，也不能扣员工人为，你晓得有多难吗？”

互联网行业属于新肇事物，和传统行业的差别很大，如果生搬硬套传统的办理体例，哪怕技术再强，也只会让公司僵化，丧失合作力，最典范的例子就是比尔-盖茨退休以后的微软，固然气力仍然薄弱非常，但却在多个范畴里惨遭败绩，堕入了“落空的10年”。