第994章 风行要倒霉了，八辈子血霉[第1页/共3页]

为甚么至公司都找猎头呢？

一时候，集会室的几个职业经理人不满地嘀咕了起来。

这还是浅显的挖人，如果是挖经理级别，那可就

“这高总的秘书真是诱人啊......”一个职业经理人吞了吞口水，他看了看其他几人，这在坐的几位都是同业也是合作公司，说道：“哥几个，你们说星盛叫几家猎头公司来，莫非有大行动？”

“我们星盛杂志社比来是缺人，四五个岗亭要招初级人才，但是也不需求五家猎头公司吧，老迈，不会是冲着流行杂志社去的吧。”瘦子问道：“要挖流行的人来我们这？那也不需求五家啊，一家就够了。”

（本章完）

现在甚么最贵？人才。

谱大，还不是因为这停业在他们看来不算大停业？

因为专业，以是高贵，他们手里具有的但是帝国各地顶尖企业的人才简历和联络体例，以及耐久和各位人才几年的跟踪数据，你需求的甚么岗亭，他们能非常精准地判定脱手里的人才里，谁最合适。

环泰公司如许的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级办理人才招募用度，这但是大停业。也难怪这几个职业经理人见来了五家敌手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几小我而

集会室里，秘书杨关关给他们几个泡了茶，客气地说道：“几位辛苦了，十五分钟后高总就来了，请稍等。”

“四家？”简小单猜到了高冷要做甚么，她显得有些严峻。

挖人这类事，还是交给猎头的好，如果本身的人力部去打电话也显得掉价。

听高冷这口气，流行要不利了，倒八辈子血霉。

几个猎头公司派来的都是金牌猎头了，他们的名片上职位也大多是副经理级别，本来都兴高采烈地来，星盛杂志社谈下来也是个停业的，可一看竟然这么多家都在，还真有点竞标的意义，不高兴是很普通的。

以是普通的公司顶多和一家猎头公司合作，一年招募那么三四小我才就够了，其他普通的人才都是通过本身的人力部雇用。

“嗯，挖光他的人，四家怕不敷。”高冷叹了口气：“可时候太紧促，就拼集着吧。”

猎头保举的人才，根基一来一个准。

“就是，环泰挖人的时候才叫五六家猎头公司呢，搞这么大动静，有点摆谱的意义啊。”

“我估计八成是从中挑一家公司合作合作吧。”另一人显得有些不欢畅，他松了松领带：“星盛杂志社哪来的气力请这么多家猎头公司？又不是环泰那种大企业。”

如果你不对劲，猎头公司能按照你的需求分分钟再拿出几非常财务总监的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能脱手给你挖过来。

也就是通过猎头找一个很有事情经历的八千块一个月人为的记者，前前后后你起码得给猎头二万四的佣金。