第283 碾压李世石（五）[第1页/共4页]

魏东生及时自夸智能化工厂的效力：“以同业富士康为例，固然智能化工厂所需的维修工程师是它的三倍乃至五倍，但是倘若以终究产量衡量效力：富士康48万名员工的产能，祝为10万名员工就能完成。”

高效，这是南破军最直观的印象。

魏东生备注解释说：“全部物流中间，员工数量寥寥无几。1号堆栈到8号堆栈，我们仅装备一名堆栈办理员。这一名堆栈办理员的任务，不触及物品登记、物品办理、物品统计、物品耗损、物品归类存放等旧往噜苏事情，而是作为人类聪明的最后一道防地，随机野生抽查抄对。”

魏东生解释说：“祝为在2008年和2009年不竭扩大，兼并收买的企业多数效力低下，这才导致祝为雇工数量直线飙升。整合消化一段时候，祝为发明有些岗亭底子没有存在的需求，即便砍掉100万名员工，也不影响祝为个人的运营。但是，祝为是一家具有社会卖力感的企业，不能为了自家利润就制造百万员工大下岗。目前，祝为个人一边临时全面停止对低端人力资本的雇用，截断员工痴肥泉源；一边加强成人在职教诲，逼迫专科学历之下员工补齐他们的知识短板。”

魏东生先向南破军揭示易于肉眼察看的无人驾驶体系。

南破军讶然望向电视直播。

未几，货车A有序穿越数十辆货车之间，安稳速率到达3号堆栈。堆栈门口适时有序驶出一辆辆多种型号无人驾驶叉车，它们主动卸载货箱，主动通过扫描条形码、三维彩码、图象辨认等体例辨认货箱，而后主动有序存放在高架堆栈。全部卸货、存货流程，不必一名员工在旁监督，且比堆栈办理员亲身驾驶叉车卸货更加敏捷。

南破军籍贯河东省人，且故乡与盘阳市相邻，能勉强与魏东生互称一句老乡。

产业产值是战役机器的后盾。

基于以上各种设法，魏东生美意欢迎南破军来盘阳市考查。

方才从比赛现场返来的姬素素，自傲声音答复南破军的疑虑：“那是他们的错觉。”

倘若效力是富士康4.8倍，祝为个人的出产总值难道相称于富士康雇佣1065万员工？但据南破军所知，富士康母公司鸿海个人总雇工数量仅约100万，他们2009年的停业额却比出祝为个人高出30亿美圆。

盘阳市的无人驾驶公用车道，仿佛成了一条走出工厂的传送带；高架堆栈之间的无人驾驶叉车，仿佛成了出产线流水主动化环节。

南破军上世纪六十年代参军，兵士到班长，排长到参谋，办公室秘书到作训处副处长、处长，师参谋长到副师长、师长，个人军参谋长到个人军军长，军区参谋长到军区司令员，再到现在的两军事委员会委员、总设备部部长，可谓兵马倥偬平生。