第四百一十一章 支教计划[第1页/共5页]

白杨对柳俊这个发起深表赞美，死力支撑。连续在黉舍部召开了三次全部集会，就柳副部长的发起颁发定见，丰富内容。

第一部分当然是阐述这个“支教活动”的动机和意义。柳俊很自傲地以为，这个活动对于晋升全免却队地区教诲和讲授办理事情是很有帮忙的，必然能够起到很好的主动感化，如果艹作胜利，有能够在天下范围内推行。

这个洋洋洒洒上万言的陈述书后，还带着一个附件，就是详细先容了易寒的事迹，以为应当将易寒竖为正面典范，大张旗鼓地予以鼓吹。觉得此次全省范围内的支教活动造势。

白杨便扁了一下嘴巴，非常“不屑”。

但是厥后仿佛是有一些变味了。

本身才进入构造的时候，如何就没赶上如许的“好带领”呢？也不知柳俊这小子到底有何“魔力”！白杨对他岂止是赏识，的确就是“宠嬖”。

第三部分当然是关于支教者的报酬题目。

白杨笑着骂了他一声“胡说八道”，下午却真的重视起来。

这一回，白杨却不再问柳俊了。

别的，全部支教活动，也要有一个专门的机构来停止带领调和。

柳俊却慎重其事的予以必定。

支教者要去的都是交通不发财的掉队地区，逢年过节或者寒暑假的时候回个家甚么的，补助个差川资完整应当。

当时的大学毕业生，仍然是由国度同一分派事情的，百分之百的铁饭碗，并且与级别挂钩。不像后代，都是自寻门路，本身找事情，稍稍赐与一点优惠政策，就能吸引一大堆人。并且不成否定，跟着时候推移，“助报酬乐”、“乐于奉献”的思惟也更深地影响到新一代的大门生，志愿者活动能够获得更多的回应。九十年代初期让这些“候补铁饭碗”主动放弃都会里的优胜糊口去贫苦掉队地区支教，固然只是一两年时候，难度也是不小。

不过这一点临时不在柳俊的考虑当中。

实在柳俊感觉，陈述里根基上把统统都写得很清楚了。照后代的说法，这就是一个完整的策划书，随便叫一个有经历的履行经理，就能安插得井井有条。

白杨笑着说道。

在他的本意，却不是要哗众取宠，也没有要决计“抄袭”十年后的创意。他就感觉这个事情有很大的主动意义，实施好了不但能实在对掉队地区的教诲事情起到必然的促进感化，对易寒这些本就在“冷静支教”的大门生更是一个必定与鼓励。

柳俊这么做，看在易寒是老同窗面上的成分很有限，柳俊就是以为，只要赐与易寒他们更好更公道的报酬，让他们获得了实际的好处，才气真正起到动员的感化。

大师也议了一个根基的数额。

第二天上午，白杨在办公室收到柳俊的陈述初稿，吃了一惊，细心看了一遍以后，放下厚厚的稿子，开端高低打量柳俊。