第八百八十五章 驾驭员工之道[第1页/共4页]

周铭这话并不是在杞人忧天的，正如他本身想的那样，运营企业不是玩豪财主游戏，也不是养狗种树，你对员工充足好，员工就会百分百的回报。

在这一刻，这些伴计真是感受本身太不是玩意了，真的太无私了。

职，但要想这些员工给你多用心干活，那也是不实际了。

张海起首开了口，反而让陈新放开了来，他随后奉告张海他们但愿把补助和提成再改返来的事情。张海听完看着他们：“你们都是这么想的吗？”

这么说或许不隧道，但是没体例，你的员工是人，是一个个思惟庞大，活生生会变的人。

周铭很清楚的记得，东哥当草创业开餐馆的时候，就对他的员工特别好，不但人为翻倍，还送了宝贵的腕表，可成果呢？采购高价菜品吃背工，收银飞单贪污菜钱，统统员工都拿餐馆当本身的摇钱树，每天都变着法的捞钱，短短俩月就餐馆开张，亏了二十万。

周铭很清楚这个心机，毕竟他在重生前也和那些伴计是一样的心态，说到底本身就是个打工的，那必定是要冒死赢利，公司的政策如何公道操纵如何能让本身支出更高就如何做，至于公司好不好，那不是他们考虑的。

毕竟这是海内第一家真正意义上的品牌电脑专卖店，又是目前飞船公司目前的计谋点，张海如果不亲身过来看看环境那才不对了，要晓得整天坐在办公室里看那些冷冰冰的数据，那可没体例真正把握专卖店的环境，特别是店里这些员工们的环境。

目睹张海这么战战兢兢如临大敌的，周铭却笑着奉告他不要那么严峻，他不是思疑哪个员工会有坏心眼，而是要时候保持警戒，不要刚有点转机就收缩就放松了，持续戒骄戒躁就好。

恰是如许的启事，当张海第一天奉告本身那些伴计但愿进步补助，并想以提成代替的时候，周铭就底子不信赖那些家伙真的但愿那么做，只是他们底子没观点他们的营销手腕能做到多短长。

有了第一个，前面其别人也都纷繁

如果然能像游戏那么简朴，东哥在最草创业的时候，也不会给本身的员工给坑到停业了。

因而张海很快放下数据，然后昂首看着陈新：“有甚么话直接说吧，不消那么拘束。”

统统伴计感到万分惭愧，当他们在打着算盘要如何才气进步支出，乃至不吝这么来回忏悔，就为了补助和提成的那一点不同，挖空了心秘密占公司的便宜，讨到公司更多的好处，却忘了老板一向那么正视本身。

张海也点头向他们表示感激，他表示公司会像家人一样对待每一名员工，让他们不要担忧本身的支出和报酬，因为公司必然会起首帮他们考虑好，毫不会让本身的员工在支出上遭到任何不公道压榨。