第四百五十三章 精耕战术（二）[第1页/共3页]

林成斌虽是当过厂长，多少也晓得点市场营销，当然了，也就只是外相罢了，只一看郭文峰所给出的市场营销架构示企图，额头上顿时便见了汗。

考核目标牵涉到的方方面面极多，实在不是那么好定的――定得高了，市场发卖职员底子完不成，也就起不到鼓励感化，定得低了，那公司所要支出的代价就未免太大了些，一样也分歧适，在这一方面，郭文峰本人实在也没太多的经历，毕竟他也是第一次搞快速消耗品罢了。

“也好，那我们市场营销这一块就先按郭董您给出的这份打算展开相干培训了。”

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“我们从四月中旬开端雇用，到现在，连续定下来的发卖职员已经有四十五人，间隔郭董您的要求还差五人，估计这几天还会有些发卖职员到位，已到岗的统统发卖职员全数都是大专以上学历，应当不会影响到市场开辟打算的。”

“明白。”

“行，那就先如许好了，林总、孙总，你们出产这一块也得抓紧安排，特别是采购上，务必严抓，任何有质量题目的原质料都不准进入出产环节，别的，在产品查验上也不能放松，一旦出了出产变乱，不管牵涉到谁，都毫不轻饶。”

“郭董，那考核目标该如何定？”

这一见郭文峰已然下了逐客之令，林成斌等人自是不敢再多蘑菇，齐齐应诺之余，便即就此告别而去了……

第四百五十三章精耕战术（二）

“林总的担忧不无事理，不过呢，我能够确然地说，这类环境必定不会呈现，起首，我们公司的产品格量是有包管的，代价么，两块五的零售订价，虽稍高了些，可也还在公众的接受范围以内，只要告白结果不差，销路就不会有太大的题目，当然了，为了确保能全方位地占据市场，我们还得在发卖体系上做些文章，苏总，你那头的市场发卖职员雇用环境如何了？”

“四十五人么？那也勉强够用了，前些天，我撰写了份市场营销体系架构，你们几个先看看，待会我们再详细来聊。”

谈到了市场发卖职员的雇用一事，苏馨明显有些头疼，没旁的，郭文峰对这一块的学历要求偏高，哪怕魔都每年毕业的大专以上门生很多，可真情愿到民营企业任职的还是少数，近两个月的层层遴选下来，竟然连五十人的根基要求都没能达成。

金石食品公司这一块，凡是能想到的方面，郭文峰都已经竭尽尽力去做到最完美了，剩下的么，那就只能靠市场去查验了，成与不成，说实话，还真就只能看天意如何了的，此时现在，说得再多，那也都是废话，他自是没筹算再多言罗唣，挥手间便已透露告终束集会之意。

企业可否悠长运营下去，关头在产品本身的生命力，可要想赚大钱，那就得靠市场营销了，特别是快速消耗操行业，进入的门槛低，如果不能将市场营销做到极致的话，很快就会被合作敌手挤垮，在这一点上，郭文峰但是不敢有涓滴的懒惰的，在港城办事的闲暇时候里，他便已抽暇将市场营销方略清算了出来，撰写了一份足有三万余字的体系架构，并复印了几份，此时既是谈到了市场营销，郭文峰紧着便从公文包里取出了三份复印件，分发给了林成斌等人。