第一百五十三章 企业文化思想[第1页/共3页]

“我感觉一家公司不管做甚么，品格和诚信最首要，以是精益求精，诚信为本就很好。”杨氏比来也自学一些运营公司类的册本，深受开导。

“以是我感觉，刻苦刻苦和对峙不懈，必然要插手我们的企业文明当中。”

“有这类思惟吗？”秋雪燕脑筋里转了一圈，貌似思惟品格都被人说过了，在于你如何了解和挑选罢了。

按照杭雨的经历，主顾老是得寸进尺的，你提出了主顾至上的标语，稍有做的不对劲他就会找茬。今后公司想要生长，永久都离不开这四个字，这不是杭雨想要的成果。

“主顾至上就算了，奉迎了主顾，失了公司的民气，得不偿失。如果公司的职员都被这个思惟套住，在主顾面前抬不开端来，总有一天连我们也会被套住。”杭雨说道。

“以是才开会会商，广思集益嘛。”杭雨说道。

“说到点子上了，我刚才说中国没有上帝，不是一句愤青的话。大师细心想想就晓得，这句话从西方传播出去，但是西方的至公司有几个把这句话当作中间思惟的。它只能忽悠一些中小企业，因为海内的中小企业大多品格不如何，寄予奉迎主顾来加强合作。”杭雨说道。

“我能够很明白的奉告大师，在中国没有上帝。”杭雨说道。

世人闻言皆是一怔，随即纷繁暴露笑容，有赞美有佩服，付磊更是直接竖起大拇指。

杭雨也算明白了，为啥宿世去上班的时候，那些公司说是八小时制，但是常常要加班。此时的江燕公司就是这个状况，明显实施了两班制，但是因为各种启事还是要加班。

有家庭承担的职员凡是喜好加班，而单身的年青人，则讨厌加班。

“现在很多公司都在喊主顾就是上帝这个标语，都被人说烂了，我不否定它的合作力，但是我感觉一家公司要有本身的操守和品格。”杭雨想了想又道：“还要有一点奇特的本性。”

杨氏欣喜地看着杭雨，心说这孩子真的长大了，因而她浅笑道：“你有甚么好建议，能够说出来给大师听听。”

按照谭宗钦的发起，公司于三今后开端对统统职员重新建档，然后召开高层集会，组建了培训班。统统入职不满一个月的职员，分批在培训班停止专业，职责，规章培训。

“主顾就是上帝这个标语，现在已深切民气，这句话的合作力可不小。”谭宗钦说道。

“诚信为本是能够的，但精益求精谈不上吧，我们做的是办奇迹，又不是制造业。我以为办奇迹最首要的当然是办事，主顾就是上帝，应当以主顾至上为中间。”秋雪燕说道。

“我们卖的好多都是西欧商品呢。”黄慧君说道。

以是杭雨特地提示了各部分经理，如果要加班的话，尽量采纳志愿原则，年青人不肯加班就不要逼他们。当然，也有那种嘴上说不要，但是叫他加班身材还是很诚笃，并且享用着加班费的人。