第三百三十六章 管理漏洞[第1页/共3页]

这一次针对区县卖力人以上的职能职员没有明白考核标准，但是把眼下的考核轨制实施起来以后，下一步必定是要把针对中高层职员的考核也给插手出来。

而这也从侧面反应出来一千米便当店的行政职能不全面的缺点。

安晓辉比来很忙，头上的白头发多了很多，没体例，前段时候的压力太大了，他每天加班，偶然候一早晨都睡不好觉，高薪真不是那么好拿的。

如果没有题目，全部便当店零售这个别系里就开端动手实施了。

也是因为有这个启事在里边，安晓辉更焦急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不但单只是考核基层员工的事情绩效，还包含各个分店的店长也在考核体系当中。

“也没有那么多，就是各个方面做的详细了一点。”安晓辉解释了一下，他问：“老板，要不我现在先给你口头说一下？”

但是在那之前，还必必要先处理另一个首要的题目，一千米便当店本身的‘人才储备’严峻不敷。

尚富海自个儿坐下，他说：“比来事情很多，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们另有甚么需求支撑的吗？”

安晓辉真的吓出了一身盗汗，还好他发明的早，如果再这么稀里胡涂下去，指不定将来会产生甚么事情。

韩正宇一听就明白了，内心头还挺欢畅，他早盼着有这么一天了，并且他们海菲本钱现在手头上的资金很充盈，随随便便凑个十几亿群众币的现金流是一点题目都没有，这还买有包含外洋的投资本钱。

尚富海就迷惑了：“为甚么这个时候才招？这个关头岗亭不该该一开端就配置齐备的吗？”

“考核？”尚富海一看封皮的名字，又看了安晓辉一眼：“做出来了啊。”

“老板，另有一件事情想给你说一声。”安晓辉跟着说出了本身的第二个意义，他说：“我这段时候刚发明，我们公司现在的人力资本配置上还是不全面，下一步我需求雇用一名更善于员工培训和办理轨制的主管级以上的办理职员，这个需求老板你审批一下。”安晓辉把他刚才还在内心念叨的题目给说了出来。

这玩意说到底还是政策文件，此中的一个词一句话看的快了能够几句解读出不一样的意义来，可不是那些武侠小说，玄幻小说的，跳着章看也没事，既然老板故意，还是让他细细看一遍吧。

“老板，我顿时组建。”韩正宇用尽能够少的字表达了本身的态度。

“老板，提及来我这里还真有一件事情想给你说道说道。”安晓辉把那份压在底下筹办叨教的‘绩效考核机制’拿给了尚富海。

“老板，你明天如何过来了？”安晓辉很惊奇，还道老板听到了甚么风声。

就算是下一步做考核，也得做的统统员工都心折口服。

尚富海不求他能做到软银和王琼那种几百上千倍回报率的投资，但获得个几十倍的总行了吧！