第250章【未雨绸缪】[第1页/共3页]

不过最后陈天朗还是满足了大师的要求，全公司停止了昌大的庆贺，如许做的首要目标就是要进步员工士气，让大师更加有信心驱逐新的应战，新的目标。

嗯，这是个很头疼的题目。

实际上，自从加盟三株公司今后，吴兵新大要上非常从命陈天朗的调配和决策，但他毕竟有是枭雄人物，既然是枭雄就不免有一颗骚动的心，不甘心居人之下，以为本身可贵的大才，没有甚么人能够束缚着本身，是以每次开会吴兵新都会想到一些很奇妙的点子，但是，吴兵新俄然发明，不管本身有甚么好点子，都能立马被陈天朗更加详细深切的包装打磨，就像刚才一样，本身才不过提出了一个“目标制”，陈天朗就顺势而上，搞出来“品级制”，并且这个皇冠，钻石的品级制比本身的目标制不知强了多少。

至于品级方面，能够设为“皇冠级”，“钻石级”，“黄金级”，“白银级”，“青铜级”等等。皇冠级人为最高，乃至能够获得公司股分，青铜级是最后级别，要求是完成上面下达的详细任务。

三株公司的生长势头越来越好，品牌着名度已经将近超越“太阳神”这个巨无霸，而三株口服液的产品发卖量也达到了前所未有的高度。

这些东西都是大师伙从没听过的，乃至于统统人都很用心肠听讲，把全部欢庆会直接演变成了陈天朗的小我演讲会。

跟着这一头新的保健品巨人的出世，随之而来的就是对陈天朗这个新晋财主的采访。不过陈天朗不喜好这类调调，但又不能回绝这些媒体，遵循吴兵新的话来讲，带领人接管媒体采访也是一种帮公司鼓吹的手腕。

这一刻，吴兵新第一次感觉本身不管如何都翻不过陈天朗这座大山。

崛起就不消说了，首要启事是鼓吹机制搞得好，走了一条省时省力又省钱的乡村包抄都会线路，把***的军事计谋思惟阐扬的淋漓尽致。

很快，他就有了答案。

吴兵新不愧是宿世超等大BOSS，一个简朴的庆贺活动，竟然又被他想起一套鼓励员工事情的法门，那就是设立“目标制”，给分歧地区的分公司设立发卖目标，凡是完成目标的就授予款项嘉奖，比如说发卖额超额完成一百万，那就拿出一百万的百分之五，作为员工嘉奖。相反，如果没有完成任务，那就在年关奖金中扣除。

以是陈天朗就转动脑瓜快速思考，宿世的三株巨人到底是如何式微的。

陈天朗却又提出了，在这套“目标制”能够再细化成品级轨制。比如说，在一个分公司，营销职员能够遵循完成的营销事迹分别品级，分歧品级拿分歧的人为。

那就是三株公司在宿世的崛起和式微。

不得不说，陈天朗这类故作奥秘，还真是有效，媒体对于三株幕后大BOOS的猜想从未停过，乃至于免费帮忙三株做了很多的告白。