第三百六十章 86年工作计划（5）[第1页/共3页]

“好。”

“桂花你想啥呢？总往那边看啥？哇，你看上安保的小子了？哪个哪个，我帮你看看。”

从小红大姐开端，各片区宣读了本身85年度的事情成绩以及86年的事情打算，那一个一个数字被读出来的时候，台下不竭的收回“啊，”“哇，”的声音和热烈的掌声，持续不竭。

宣读完工作陈述，于秀红公布了个人嘉奖，对十个店面个人停止了表扬，每个店面获得奖牌一块，店长和伴计人为各进一阶，个人奖金三万块，弄得台下的小女人们一阵尖叫。

哗……啪啪啪，啪啪啪，台下统统员工都镇静的叫起来，一是真的高傲，二是对调部分这事大部分员工都非常有兴趣，要晓得，人是多变植物，在一个环境中呆时候久了，就天然的想换个环境，这与支出啥的无关，当然，能有更多的人为当然更好。

说完主持人拿着话筒返回背景，办事组的员工下台把桌椅搬走，台下的员工们纷繁群情起来，有说刚才的冲动表情的，有对获奖者表示恋慕的，有要求获奖者宴客喝酒的，有对来岁的事情有设法的，有些人在议论电影。

“这不是刚开端呢，来岁那些店都开起来，得翻多少倍，你算去吧。哎，来岁你想不想换个部分干？我有点想换，我想去旅店，那边的事情服太都雅了，一看就有层次。”

“那么，我就不持续占用大师的时候了，对各位兄弟姐妹的辛苦支出再次表示感激，感谢你们，来岁让我们一起尽力，缔造更大的成绩。”

一堆古板的数字，统统人却听的津津有味，一点也不感觉没意义。

“我们公司太牛逼了，我的天哪，我们一年能过手那老些钱哪，不说都不晓得，太吓人了，一想到我们过手的钱是按亿算的，我心都要跳出来了。”

“有。”哗……啪啪啪

阛阓现在实施的人为体系是员工十阶制，店长五阶，经理三阶，片区经理算带领层，开端走EP级别，和员工分开计算。

等掌声稍停，张兴明接着说：“来岁我们将正式建立个人公司，各部分将从外洋和香港引进一批相干人才，让我们的办理更加标准，让我们的员工晋升机制更加完美透明，我们的生长目标是走向国际，以是从现在开端引入国际化的办理形式就非常需求，信赖有一天，在坐的各位中，会有一部分人到外洋去事情，去当带领，去办理本国人，以是，诸位加把劲，尽力吧，那一天或许不会太远。”

“会不会？”

主持人说：“恭喜这些获奖的女人小伙子们，85年度顿时就要畴昔了，但愿你们在这一年中有所收成，86年即将到来，在新的一年中，让我们持续尽力，来岁的这个时候，但愿有更多的人站到台上来，好吗？”