595.第595章 表现真我[第1页/共3页]

他要求下属给他来由，下属便说他的作品分歧适，邱俊坤则以为很合适。

如果观众态度热烈，市场反应好，红包就会丰富。

近似的事情，连续产生多次。

至于钱数多少，则是要看反应结果。

因而，邱俊坤只能单干，当然，仰仗他的小我才气，单干也获得了必然的成绩。

呵呵，你竟然当众拆人家台？

但是，在邱俊坤看来，二者不能相提并论。

邱俊坤则以为本身的作品已经是最优良的，没有需求重做。

例外的启事很简朴，邱俊坤的事情才气出众，在外洋着名音乐学院的肄业经历，令他具有极佳的乐感，以及编曲才气。

音乐行业就是如许，没有项目标时候，员工能够闲死。

他参与的第一个项目便是为某电影的前期配乐，这部电影算是当年比较首要的一部作品，不管是导演还是演员卡司阵容，都算是大牌云集。

但是，含蓄内敛中原人完整不能接管。

但是，因为他在苏宇列的名单中，以是考虑再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查成果分歧呢？

一旦有项目，事情量则会剧增，加班更是普通的事情，何况是如许的严峻项目，就算睡在公司都不敷为奇。

当时场面难堪到堵塞，因为这位下属确切不是学音乐出身，对于音乐的了解也不敷专业，但是人家就是下属！

在中原人眼中，邱俊坤的不但只认钱，并且傲慢高傲，自发得是，令人生厌。

邱俊坤在外洋的耳濡目染之下，底子不能接管中原这类先事情，后拿钱，并且是看“事迹”拿钱的高强度事情形式！

当然，绝非中原公司抠门吝啬，而是他们有本身的设法与考虑。

那就是不谈清楚加班费，毫不加班。

如果配乐能够入围某奖项，乃至得奖，统统参与此中的员工，则会获得别的一个更加丰富的红包。

只可惜，终究，这些公司还是挑选辞退了邱俊坤。

公司凭甚么将风险转嫁到员工身上？

因而，邱俊坤理所当然的被辞退了。

厥后，经温峥辰调查，终究得知真相。

这代表公司不看员工的事情时候，只是看的事情成果，成果好，嘉奖天然多。

对于邱俊坤“只认钱”这一点，很多公司勉强能够接管，会例外满足他的要求，然后聘请他。

但是，在辩论过程中，邱俊坤非常冲动，乃至于狠恶。他不但会对对方的设法停止进犯，各种挑刺，并且言辞狠恶，常常说出一些令人目瞪口呆的话。

你能够有本身的设法，也能够以为下属不敷优良，但是你必须学会委宛且委宛，而不是生硬的哐当一声抛出各种雷人的说话，令大师难堪。

几经争辩不下，邱俊坤一怒之下，直接当着统统人的面，说下属没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐范例，还是新古典音乐范例都辨别不清，底子没有资格要求他重做。