702【私生】[第1页/共4页]

紧接着，沈勰又发明了其他题目。

这又是典范的大企业病，在企业生长初期，各部分通力合作，犹如同袍战友干系。

起首是节拍太快，事情任务太重，一个个整天都有忙不完的事情，并且还各种加班，这跟他之前事情的国企构成光鲜对比。

沈勰破天荒的没有放工就走，而是跟着老员工一起加班。

沈勰对本身的新同事印象都不错，但非常不适应团体事情氛围。

总不能把沈蜜斯的弟弟，扔去出产部分或者文秘体系吧，那边的浅显员工，薪资报酬最低，生长前程最不好。财务体系、研发体系这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场体系尝尝？

出产体系的员工本质团体偏低，最底层的是流水线工人，再高一级就是技术工种。流水线工人首要来自于中专、职高，技术工种起码得大专学历，办理和技术职员必须是本科文凭。

沈勰跟对方聊了一阵，俄然问出心中的迷惑：“张哥，我有个事情不明白，想跟您就教一下。”

儿童电话腕表因为大受市场欢迎，是以强大到一个伶仃的产品部分，即“电话腕表部”。但又不属于奇迹部制，并未从总部独立出去，还是附属于市场体系之下。

那本小说叫《升龙道》，目前连载于，是一个笔名血红的大神写的，沈勰本身就在每天追更。

就在明天，曾大科俄然接到沈思的电话，伶仃约他出去喝咖啡。这让曾大科在迷惑的同时，又满怀欣喜和等候，如果他能获得沈蜜斯的赏识，那此后很有能够直接入了董事长的法眼。

沈勰问：“然后呢？”

“我晓得，你就放心吧。”沈勰笑道。

至于文秘体系，神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工，都能拿到一些股票，不成能分派股票给浅显文员。以是在华为，本科或研讨生以上学历，才有资格做正式秘书。而普通的文员，附属于有合作干系的秘书公司，不能称其为华为的正式员工。

沈勰道：“我白日见你在看小说，快放工了才开端做事，然后又主动留下来加班。主动加班但是没有加班人为的，你为甚么不白日把事情做好，然后下了班就回家呢？”

明白倒是明白了，但还真不好操纵。

神州科技的很多干系户，都被扔到这两个体系去打杂，并且还不敢仰仗背景来摆谱――神州科技内部，论资排辈的征象很严峻，但裙带征象还真不如何凸起。

神州科技，总部。

张哥赶紧说好话：“兄弟，我上班看小说的事情，你千万别跟带领说。”

“张哥请讲。”沈勰赶紧竖起耳朵。

市场体系有很多大部分，大部分下边又有很多小部分，大小部分之间常常需求相同合作，同时又相互制衡。这就形成一大堆的实际题目！