028【真是他爸的种】[第1页/共3页]

很简朴啊，现在恰是夏天，饮料公司的需乞降困难都处于最凸显阶段，对方中计的概率弘远于其他行业。

至于为甚么只给对方一个纲领，很简朴，一是怕袁卫东不给钱，二是详细细节还需求考虑思虑。

并且非常安然，民不举官不究，几近没有任何伤害。

张洪波刚开端还是随便看看，很快就变得慎重起来。虽只是粗陋的办理体系纲领，但却让他面前一亮，很多处所乃至带来开导性思虑。

骗子大抵能够分为两种：一种是打猎型，即找准目标切确打击；一种是撒网型，即漫天撒网愿者中计。

而返国的门生呢，直接被分派到各个国企。

公营企业固然眼红，但却毫无体例，想挖人都挖不到。起首是国企抓着人才不罢休，即便国企罢休，那些MBA高端人才也看不起私企，因为此时中国的私企团体环境糟糕。

宋维扬打死都猜不到，他哄人把正牌传授都骗来了，说不定还要聘请他去中山大学搞学术交换……

袁卫东请教道：“那您感觉这份纲领如何样？”

张洪波快速扫了一眼，笑道：“你当然不晓得如何动手，因为这只是份纲领。”

“甚么应当？可行就是可行，不成行就是不成行。”袁卫东活力道。

袁卫东解释道：“是招商局方才筹建的一个协会，专门帮忙中国公营企业进步生长。”

以是宋维扬选了第二种，你情我愿，各取所需。即便对方发明被骗，也必定乐在此中，说不定下次碰到还能一起喝酒。

……

在这方面，宋维扬真没有哄人，他美满是按照对方的实际环境，制定的一套对症下药的办理体系。

如果选第一种的话，实在宋维扬所得利润更大。直接盯准某处所当局或者某企业，往死里坑，悄悄松松就能弄到几百上千万元。但如许做事太缺德，标准的损人利己，宋维扬还没有那么毫无底线。

国企带领对这些宝贝很正视，让他们坐办公室，让他们搞汇报鼓吹，带他们出去喝酒充门面，就是不让他们插手企业办理。因而乎，这些被分派到国企的高端人才，要么变成办公室油子，要么挑选再次出国。

“还没有。”袁卫东点头说。

接着，按照饮料公司的产品周期性强、产品种类偏少、易形成库存积存等特性，宋维扬又将SCM、OKP和LP三大形式融会，照顾了从出产办理到发卖链条的各个方面。

包含张洪波在内的着名传授，大部分时候都用于研讨外洋已有的办理形式。刚开端，他们感觉那些形式和实际很高大上，因而研讨如何引进到中国，以促进中国企业的科门生长。

一听“高人”二字，袁卫东顿时心中有底，欢畅道：“是一名港大的博士，目前在中国公营企业生长促进协会当指导。”