第五百零一章 激励机制改革[第1页/共3页]

固然目前还影响不了甚么大局，但还是让韩栎警戒了起来。

“普通都是如许的，分为项目总支出分红，和项目纯支出分红。不过我建议还是从项目总支出分红吧，如许更加尽管一些。

“但是我们目前的项目奖金和提成在海内动画行业中就已经处于一个高水准的了，还要进步吗？”沈驰有些质疑道。作为公司的第二把手，也是实际的履行办理者，他更能够体味公司的实际环境。

别的不说，我想员工的跳槽率以及单飞率应当会消减很多。”

韩栎冲着世人说道：“那就遵循项目总支出分红吧，以比来我们所制作的这部动画片《全能妙手》为例，给项目构成员的分红应当定在一个甚么比例上面。”

“我感觉百分之五就差未几了吧，遵循两千四百万的版权支出，百分之五就是一百二十万。全部项目构成员大抵二三十个，平分下来差未几每小我五六万摆布吧。”沈驰思考了一下开口道。

以是沈驰的话完，韩栎摆了摆手道：“只要如许才气吸引更多的优良人才插手出去嘛，如许既能够晋升我们公司制作部分的技术，还能够增加公司内部员工们的生机。

“这也是个思路，我支撑。”

如果从项目纯支出分红来计算的话，就比较庞大了，并且还不透明，对员工所起到的鼓励结果比较差。”一向坐在那聆听没有说话的影视殊效和前期事情室卖力人杜娟，这个时候开口道。

我早说过，我们公司是凭本领用饭。你干的好了，干的多了，支出天然就多了。你不干活，那你每个月就只要那一点牢固人为，乃至你连这一点牢固人为都的不到，直接被我们扫地出门。

“我大抵明白韩总你的意义，你的意义是将项目标支出和他们的项目支出来停止挂钩，从而鼓励他们。如许的话，我建议我们能够直接从项目支出划出一部分用于项目构成员的项目提成。”范小雅冲着韩栎和其别人说道。

“我感觉不能这么算。”范小雅摇了点头道：“一部作品的创作非常庞大，我们不能简朴的给个比例分红绩能够了。

当然正如你所说的，这件事情还是得从长计议，等各部分的计划提交上来后再停止会商吧。

韩栎见状笑了笑，然后冲着世人说道：“第一个就是何总监所建议的，加大项目标立项考核力度，剔除那些不靠谱不实在际的项目立项提案。集合资本投入到那些保存下来的具有较高可行性，受市场欢迎，贸易代价高的项目。

不过我感觉这个分红的比例还能够恰当进步一些，方才沈总提出的百分之五，我感觉小家子气了。我看现阶段能够节制在纯利润的百分之十摆布吧，详细的你们本身来算。既要包管项目组各员工们的好处，也要顾及到项目组卖力人，导演以及各小组卖力人的好处。