第五十四章 新工资体系推行遇阻（第一更）[第1页/共3页]

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现在计考勤的事情都是交给了厂里纪检部分的事情职员，考勤轨制还是由人治来考核，谁早退谁早退完整能够由纪检职员一言而决，不像后代遍及用IC卡考勤机来替代传统的考勤记录本，谁早退早退都会在考勤机的电脑终端上显现出来，做到完整的公允公道。

“我就说不能信赖本钱家嘛！本钱家都是靠剥削我们工人的心血钱为生的，如果不压榨我们工人的好处，他凭甚么赚这么多的钱呀？！”

“屁哦！四百块钱牢固人为才是我们能够拿到的，至于绩效奖和全勤奖都是看得见摸不着的镜花水月，比如说全勤奖吧，他随便计你一个早退早退那两百块钱不就一分钱都拿不到了吗，绩效奖更是没影的事，以我们机器厂半死不活的近况，那里有奖金发给我们？”

林诚闻言面前一亮，林大服从然不愧是大门生，说的题目都说在点子上了，特别是对考勤轨制的质疑，当真是一针见血。

合法林诚挽起袖子筹办在机器厂大干一场的时候，却没想到新的人为轨制公布下去以后引发了职工们的庞大反弹。

特别更让职工们难以接管的是，新店主在职工代表大会时明显做过表态了，说机器厂的新福利体系包管让泛博职工能拿到比之前更高的人为，这让职工们对新的人为轨制充满了等候。

“太气人了，这个班老子也不上了，你们爱谁谁上，老子回家睡大觉去！”

当行政部的事情职员满怀着高兴将人为福利体系张贴在工厂公告栏的时候，正要去厂房上班的工人很快就围拢了过来，看清了公告上的内容后，工人们很快就炸开了锅，对新的人为福利体系充满了质疑与气愤。

“不干了！”

“没错，我也感觉绩效奖和全勤奖都是本钱家随便列出来忽悠我们的，新人为体系下，我们独一能拿到的也就是四百块钱死人为。”

之前大师一起吃大锅饭的时候，不管干好还是干坏，每个职工都能拿到七百块钱的牢固人为，可在新的人为轨制下，大师能拿到的牢固人为仅仅是四百块钱罢了，整整少了三百块钱。可千万别藐视这三百块钱，在97年里，三百块钱已经相称于泛博农夫一个月的支出了。

林福荣道：“大师都来讲说，有甚么体例让员工们接管这个新人为体系？”

“妈的，这个班我不上了，之前机器厂还是国企的时候，不管机器厂多么艰巨，这人为报酬都是只要升没有降的，可本钱家一来，我们的人为反而生生降了差未几一半，为本钱家干活，我内心有气！”

林诚一家站在办公大楼的窗前看到了职工们沸反盈天的场景，身边的行政部长王若英非常难堪，本来遵循他们的推算，只要职工们表示普通，能合格完成工厂下达的出产任务的话，根基人为加上绩效奖再加上全勤奖，总人为起码能拿个一千块钱的，如果表示超卓的话，拿一千一也有很大的但愿。