第三六六章 权力分制与加班文化[第1页/共3页]

张清芳巾帼不让须眉，恰是因为出身女流，反而做事比男人更加雷厉流行，定夺力远强过男人，饮料个人交给她执掌，林诚也很放心。

员工们表情的愉悦很好的化解了身材的疲累，从而导致员工们的事情效力不降反升，反而令得林氏个人各个企业的事迹仍在不竭爬升中。

固然，现在毛小利和张清芳人还年青，即便猖獗加班身材还打熬得住，但是几年后，十几年后呢？

本身当时听到后也没有多想，只是心中暗赞一句本身一手汲引的人才没有让本身绝望，真给本身长脸。

就连富士康的上游合作者苹果公司都不得不迫于压力，构成调查组考查富士康工厂的事情环境，并派出常驻事情职员对富士康停止监察。

以是比来一段时候林诚并没有要求林氏个人像客岁那样大张旗鼓的停止财产扩大，而是带领个人向着正规化、当代化、人道化生长。

现在看来，员工们已经从沉重的事情糊口中摆脱出来，将来有了盼头。

对于华为常常加班加死人的征象，华为公司不但没有深思企业的加班文明，反而还窜改言论，给加班加死的员工安上华为豪杰，劳动榜样的称呼，号令员工们向他们学习。

在这些政策实施之前，以往员工们老是一副身心俱疲的模样；实施以后，员工们的身材仍然疲累，可表情却愉悦了很多。

林诚策画着林氏旗下近五十家企业的带领人，发明很多企业至今还是只要一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这较着不是一个普通征象。

固然，副总裁多了以后很能够会对总裁多一些内部掣肘，但对企业老板来讲，权力分制也是制止部下总裁大权独揽的一种有效手腕。

并且林诚很快就会分开个人很长一段时候，如果林诚长时候不呈现在个人内部，无疑会大幅减弱他对个人内部的掌控力，这并不是极度无私的林诚所喜闻乐见的。

段勇平自成一系，完整不需求本身操心，以步步高如此成熟的办理团队，只要不走偏方向，将来生长一样可期。

毛小利一样少大哥成，且有其父毛德彪帮手，可独当一面，产业个人的生长还是比较稳定的。

可获得的这些成绩却用员工的生命与心血来调换，林诚以为这并不成取，他可不想林氏个人在后代互联网信息爆炸的期间里被网友控告为心血工厂。

林诚又想到后代被称为心血工厂的富士康个人，因为事情压力，加班量大等启事，富士康在短短几个月内就有十几名员工在公司内跳楼他杀，从而引得国表里大量媒体的持续存眷。

但是，有谁想过华为员工的家眷会作何感触了？在外界纷繁赞美华为加班企业文明时，那些痛失亲人的家眷有谁在乎？