第三八三章 巨大成功[第1页/共3页]

以是他对主考官的推拒就不难了解了，非不欲也，实不能为也。

针对职场精英的口试，必定不能像明天那样随便一小我力部的职员就能当口试官了，如果没有必然级别的职务和专业本质，如何镇得住那些从天下各地会聚而来的精英们？！

因而无数闻名企业开端有样学样，也纷繁停止起企业专场雇用会来，一时候，应届大学天生了唐僧肉，面对无数企业单位的争夺。

林诚以为，在职场生涯面对严峻转折仍然能面不改色的人，他们身上常常有个特质，那就是能扛事，也能任事，这类人担负林氏个人的办理层会让林诚感到放心。

林诚宿世此生两辈子，见地过太多获得胜利的人了，他发明一个风趣的征象，凡是为胜利者，举手投足之间总有这一股上位者的气势。

实在林诚是有苦本身知，就算他是个重生者，并且另有过目不忘的金手指，可在专业才气上还是远远不如方德华这等高本质人才的。

与明天大幅登科大门生分歧，针对职场精英考核标准进步了十几倍，实施的优当选优的政策。

这类环境对于当局教诲部分及各大高校来讲天然是天大的丧事，本来他们还对本年当局全面实施大门生自主择业的失业情势感到忧心忡忡，惊骇大门生毕业后失业艰巨，可现在这么一看，好家伙，现在大门生明显是僧多粥少的局面嘛！

林氏个人召开的专场雇用会获得庞大胜利后，很多闻名国企、外企都坐不住了，仅仅一场雇用会就吸纳了这么多大门生，如果再多办几场，本年的应届大门生另有他们的份吗？

如果林诚真当上了下午的主考官，口试职业经理人问不出有深度的题目来，那就是出乖露丑了，这将会对他个人总裁的威望形成严峻打击。

2月21日林氏个人停止的专场雇用会获得了庞大胜利，前来招聘的人数统共有两万八千，林氏个人登科了一万六，此中大门生就占有了一半多，将近九千名大门生被林氏个人当场登科。

遵循集会决定，人力资本部很快就按照各至公司雇用岗亭，将体育场斥地出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的雇用地区。

林诚人精似鬼，又怎会把本身置于如此难堪的地步呢？

翌日，林氏个人停止的雇用会终究轮到雇用高层办理层岗亭了，办理层岗亭的雇用对于应届大门生可没有那么友爱，光是一条三年以上事情经历的规定就把应届大门生挡在门外。

所谓对位考核，就是先由招聘者挑选其所要招聘的公司、职务，然后由招聘者自行来到该公司的考查停止测验、口试。

……

因为前来招聘的人太多，颠末开会会商后，林诚决定对招聘职员停止分流，实施对位考核的政策。