第一百二十二章：灭绝师太[第1页/共3页]

乔西脾气上的缺点，当然不成能成为一个表里兼顾的全能型办理者，但撑起公司现在的范围，已经充足。

对于乔西的小我才气，顾恒已经不再思疑，对方不但一阵见血的指出公司目前存在的一些弊端，还提出了相对应的处理计划，足见其功力。

这也是一大弊端！

可要想生长成大企业，就必须停止法治。

公司部分的增加，是为了完美团体布局，大要上看需求多破钞人力，但从长远来看，倒是必不成少的。

办理五十人摆布的公司，对顾恒而言，勉强还能够对付下来。

乔西提出，将统统项目整合到恒创科技旗下，明白各项目标统统权，制止将来产生不需求的曲解纷争。

第二把火，则是对公司停止布局整合！

沉思熟路过后，顾恒终究还是留下了她。

第三把火，则是对公司项目停止整合，明白股权布局！

公司范围小的时候，能够靠人治，因为事情本就未几，当老板的对公司统统已经了然于胸。

但同时，高层偶然候不但仅只是对内，还得经常对外。

眼下公司不算大，职员也还不庞大，若不及时改正这些，等公司扩大后，必定会透暴露浩繁弊端。

独一将她列为偶像的，只要财务部的那些女人。

对外，她这类冰冷，乃至看上去显得有些不近情面的脾气，无疑是行不通的。

除此以外，乔西上任几天以来，每天都有调集公司中高层开会，就如何效力化办理，如何完美公司规章轨制，推行出一系列办法。

项目很多，办理却比较疏松，简而言之，就是没有明白的规章轨制，弊端太多。

那边支出呈现不公道，那里就需求调剂！

因而，引进高端办理人才，成了他无法之下的挑选。

这也是胜大压根没看重爱网游论坛的这点产出，只是想借助论坛的影响力反哺胜大运营的游戏，如果换成别的公司，这类做法很轻易被人诟病，乃至是思疑顾恒将注资金额挪作他用。

这也是之前顾恒完整推行人治，一小我分担大大小小的事情，感受精力不敷的底子启事。

再想往上拓展一点，也不是不可，只是要想将统统大小事件办理的井井有条，做到人尽其用，就有点超出他的才气范围。

新设立的项目部首要对公司旗下运营的几个项目停止打算，某个项目需求技术支撑或者资金推行，由项目部卖力这一块的员工提出申请，经过总经理办公室批准，再下发到技术部总监或者财务部，由其供应技术支撑和资金。

对内，她是副总，仅在顾恒一人之下，对部属员工冷一点，严一点，并无太多不当。

实在是太短长也太不讲情面了，一份陈述，略微一点数据弊端，她一眼就能看出，接着就是板着脸怒斥。