第四百零一章：恒创时代的开启[第1页/共5页]

对外具名典礼过后，正式入主腾训的顾恒，在第二天召开了一次大范围集会，与会职员包含原腾训全数中高层办理。

“明天的集会没别的事，主如果想体味一下公司现有的人事安排，以及大师的一个设法。情愿留在公司跟我一起同事的，我代表恒创热烈欢迎，大师原有的一应人为报酬，都不会变动，我也等候着，有大师的插手，能够给恒创注入新的生机，鞭策公司迈上新的台阶，缔造更好的将来。至于筹算另谋高就的，我也承诺，递交完辞职陈述，将手上的事情交代完后，便能够结算人为走入，毫不会迟误大师的生长。”

散会后，唐均伶仃留了下来，并递交了一份名单。

等薪酬轨制落实后，此后员工的人为将按级别停止发放，初级人才，此后将能够享遭到公司的股分期权分红。

铁打的营盘流水的兵，员工辞职放到任何一家公司都很常见，更不消说是现阶段的并购以后，走几小我有甚么大不了的？只要不是大范围的员工辞职，这点小事还不至于上报到他这来。

“天下没有不散的宴席，和大师同事这么久，感激大师一起以来的支撑和伴随……”

集会开端前非常钟，偌大的集会室里已经参加数十人，每小我内心多少都有点对于将来前程的担忧与彷徨。

几十人很恭维的笑了几声，倒是没有就此坐下，而是等着顾恒先入坐，才顺次落座。

“原有的人为报酬会不会变？是不是会新官上任三把火，直接来个翻天覆地的鼎新？”

所谓数据中间，浅显点来讲，就是办事器的集合安设点，便利停止同一的保护办理，其服从，是完成对企业停业体系与数据资本的集合、集成、共享、阐发等操纵。

视频集会除了提出这点外，另要求大家网科技动员原YY语音团队职员赴深市任职，完成与原腾训现有资本的整合与对接，为停止赔偿，情愿主动来深市任职的员工，不管是技术职员，还是办理职员，即便稳定，但薪酬方面可享用上调半级的补助。

几小时候，集会结束，一众员工走出集会室，本来沉闷的表情变得开畅很多，天固然变了，腾训变成了恒创，光荣的是，没对他们产生太大的涉及。

顾恒没有在乎，属于腾训和他马华藤的期间已经闭幕，现在，是恒创和他顾恒期间的开启。

顾恒皱了皱眉，一份辞职名单有甚么都雅的？

或许，从腾训变成恒创，能够获得更长远的生长呢？

就像YY游戏刚上线那会，顾恒就曾拨重资让江城带领职员去构架公司的数据中间，前前后后花了几个月时候才开端完成，后续更是不竭的投入人力物力财力停止扩大，确保公司旗下大家网、YY游戏等产品的流利运转，现在具有了腾训的数据中间，只要停止整合，便能够逐步减缓这方面的压力。