第314章 没人竞争就内部竞争[第1页/共5页]

郭台名听了，面前一亮：“这一点，我们是没题目，但是，天鲲文娱不怕增加供应商导致质量风险么？据我所知，除非您花大代价找曰本厂代工，不然你在全亚洲，都很难找到质量跟我老郭与韩总合作的质量了。”

至于那些想侵害公司名声都没机遇的人，他们就没资格被分派股权了，因为他们连实际上的威胁都没有。

如果你跟对方有一周的共同好处，那就跟美国的流水线工人一样，结周薪。

何况，这只是插手一点合作元素，激活这一潭死水，我们绝大多数的产能，将来还是会由汉乐电子代工的，毕竟现在月产30万台掌机的大厂，在东亚除了曰本地区以外，但是屈指可数。”

但这也不是悠长之计，因为公司大了，每个公司都有几十人乃至上百人，他们的支出和好处，是跟本身公司的总利润、项目利润挂钩的。我跟韩总情愿认账、或者某次吃点亏，上面的兄弟们不免会有不肯意的，这就倒霉于服众了。”

顾骜对劲地点点头，表示这个题目很好：“以是我的假想是，两边都要扩大本身的停业范围，不再首要被一个大客户绑定，免得对市场代价信号落空敏感。

以是，‘工人有没有在股权层面被操纵的代价’，要看你的轨制有没有设想给工人阐扬的空间、他们愿不肯意阐扬、阐扬得好的嘉奖对他们是否有引诱力，乃至企业文明，等等很多身分。这不能一概而论的，你给了机遇，他们情愿抓住，他们就是有分外代价的人。办理的事情太庞大了，你不成能听我几夜讲授就懂。”

在丰田，一个产线工人也是能够提出QC建议的，也是能提出优化工艺流程的，也是有权在发明体系性次品风险后，在每个工位上摁告急停止按钮、临时中断流水线活动的。

而发卖职员，他们有能够在客户那儿诽谤公司的商誉、泄漏黑幕假装跟客户一条心套近乎，来调换“公司名声受损、但小我事迹增加”，以是他们实际上是有被授予一丁点股权的操纵代价的。

只要你必须跟对方保持两年以上的共同好处时，你才要动用到股权。一旦用了股权，就意味着他要一向跟你走下去。

不过，上述这些话，都是韩婷被内部天下的新奇办理理念、刺激得略有黑化趋势前，矫枉过正的极度设法罢了。

第二天，顾骜养足精力，持续纵横捭阖地布局。

而汉乐电子以及郭总把握的更上游供应商鸿海紧密，也为天鲲的产品供应了业内优良的质量和稳定性。在此，我先感激诸位友商一向以来的大力互助。”

“以是，你一向憋着没有效过股权鼓励，直到这一次，就是因为你要压服你目前能躺着挣钱的团队，迁徙到一个还在纯投入而前程未卜的项目？