第704章 怪圈[第1页/共3页]

“然鹅，就是这类只困扰了他十秒的题目，我特么连做都做不出来，足足三个小时，我就写了一个大抵的思路，然后……我就被登科啦，高兴呀，啦啦啦啦啦~~~哈哈，不过讲真，如果这个题目真的只是困扰了叶神十秒的话，那我感觉他真的快成神仙了。”

有的乃至是远远高于老员工。

想要刚入职就比这里的大佬人为高？不是没有，只是真的很少，而如许级别的大佬都是由高层直接汲引上去任职的，事情才气甚么的，那都是大师有目共睹的。

有人欢乐有人愁。

“能不能有点寻求，食堂你就满足了？泅水池体味一下，我叶子动漫还是霸道啊。”

而方才进入智信科技或者其他公司的人，都会见地到甚么是真正的标准化办理。

“阿嘞？还带不对劲的？甚么题目啊？”

以是他在考虑是不是要提早给人力资本的蜜斯姐们发点奖金，犒劳一下。

他调薪并不会因为事情年限，纯粹就是看小我才气，员工人为每年会按照市场遍及上调一些，但是根基上并不会太高，实际上调剂的薪资都是遵循小我才气来的。

而这六小我，今后将会直接进入项目组里，而其他没有将题目做完但是也通过口试的人也会在培训期以后，就会正式成为项目组的一员。

“十秒？妈耶，这是个甚么神仙？！”

“龟龟，你们是不晓得，付出宝公司的炊事那是真的好到爆炸啊！我明天第一天入职，就冲这个食堂我这辈子就赖在这里不走了！”

这些人今后都将会成为公司的中坚力量。

“传闻智信科技第三轮题目是叶子亲身出的，答案只要他晓得，连口试官都不晓得，不过传闻是有大神做出来的，有几个被登科了，可仿佛叶子都对答案不太对劲的模样。”

很多人常常不会看到别人对公司有多大进献，而只看到他为甚么人为比我高？以是就会不厌其烦的找HR谈人为的题目，这会形成公司内部的不稳定，这是老板不肯意看到的。

“别提了，那题目底子不是人做的，我TM都快想疯了，叶子这个怪兽！”

“不是吧？叶子都写不出来的，拿来口试？”

以是大多数老员工挑选愤然离职也是能够了解的了，当然了，当作到了这个位置，‘没你不可’的境地普通公司也不会太抠，可实际上还是很大的丧失。

“那倒不是，我也做了那道题，口试官蜜斯姐说，叶神说这道题困扰了他十秒，以是他感觉能够拿出来给练习生当口试题。”

一旦从公司层面考虑涨人为，就是公司全数员工普涨，那么就偶然中增加了很多的本钱预算，以是万不得已公司不会考虑普调人为。

固然很弱智，但这确切是社会的近况。

新员工直接超出老员工的，更是根基不存在。