第二百零一章 选哪一个[第1页/共4页]

这类决定，需求当事人本身想清楚的，Grace就不再说了。

体系2接到体系1的乞助后，就将大脑的重视力分派到体系1碰到的困难上，集合精力措置该题目。要重视的是，体系2的统统运作都需求集合重视力，一旦重视力分离，运作也会随当间断。

沈深一开端没明白过来。

“苍蝇不叮无缝的蛋，申明她内心有设法，当然，这个马克就是个唯恐天下稳定的。”

助理也是老迈的门面。沈深想。

从速打电话给Grace，Grace答复必定：不能放。

“你要想想你上面的人，哪些值得用心教，哪些不值得。”Grace提示，“我并不信甚么‘教会门徒饿死徒弟’，但我晓得不是统统人都值得至心对待的，这个袁媛就是个例子。”

“没有，不知他如何想。”沈深答复。

“如许也好，本

独一美中不敷的就是对方还没有孩子，意味着会有个产假，当然，这个不能拿到台面儿上说。“先不做决定，我想一想，明天再说。”Tony说。

“我们暂不考虑哪个部分要独立，先细心梳理一下停业状况，呈现甚么样的需求？要达成甚么样的目标？”沈深安静了一些，不想跟着马克的题目走。

袁媛的事情，是她手把手教的，去TS工厂分享的那套PPT，她帮着做到十点多钟，一张一张跟袁媛讲了一遍，恐怕这女人把不住重点还干脆。这会儿马克说袁媛事情好，她总不能本身跳出来讲是我做的吧，沈深很但愿Tony能帮她说句公道话。

集会结束，马克叫住沈深，换了一副苦口婆心的面孔：“你的团队这么小，没需求管这么多，少了一个模块，你能够用心做HR专业的事情，人为又不会少。”

人事行政部架构重组的事儿，就如许很快被压下去了，一方面是Grace的及时脱手制止，另一方面是Tony的偶然帮手，他不管沈深感受，只是刚巧这事儿让他本身不喜好。

“我们先从公司角度讲，现在从上到下都在说架构精简，NZ目前范围需求甚么样的行政团队？毕竟跟TS不一样，不能不加思虑样样拷贝。目前这个形状是很合适的；若分出去的话，袁媛可做不了经理，那就得增加一小我头，本钱也会呼应增加。第二，人事行政在一起，合作、资本调配都更便利。”

从本心上来讲，沈深倒无所谓行政及当局事件部分在她上面还是不在，一来她并不喜好，二来当局事件部分也不善于，感觉跟那些官员打交道挺费事，但一开端架构就是这么设置的，她支出心血，也一向管得挺好，现在为甚么要拿掉呢？

Grace说得不错，Tony必定不肯意学TS，只要Tony不肯意，来由还是比较多的。