第二百二十八章 夹心饼干[第1页/共4页]

沈深刚说完，Tony就说：“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，一样是出产经理，NZ和TS的人放在一起比较，会有甚么样的成果？如果此次在继任者上大部分乃至全数放了TS的人，对我们本身团队的将来生长，有甚么样的影响？大师的定见呢？说说看。”

开会前，沈深给本身泡了一大杯加糖加奶的咖啡，恐怕本身血糖低顶不住，或者犯困没听清楚。

是的，知识不划一于技术，举个例子，知识就像茶壶里的饺子，能倒出来才叫技术。

Tony这么说，上面的人就很清楚了，便开端做推墙手。

马克观点明白：他如何都好，随便沈深如何写。

小范围职位做。

Tony便看马克。

终究顶到一个事件点上：Tony分歧意两个厂一同做人才评价，而鸟叔对峙两个厂一起做人才评价。

啊！沈深皱眉，这可如何办？

沈深普通不打别人手机，夺命追魂call，她本身不喜好，所谓己所不欲勿施于人，这点她还是很重视的。

沈深阐发两方观点，试图找到共通点。第一，两人都想生长人才；第二，两人都想降落离职风险。但是，两边用的体例完整分歧，Tony对峙NZ本身堆集，鸟叔但愿两个工厂相互鉴戒。

Tony开口：“如许，出去的信息要重视，转头你先跟各部分卖力人好好过一过，包含挑选的职位，及内部梯队培养人的环境，然后再跟我过。”

“是LeeBird。”沈深答复。

“面对这件事，看似就参与和不参与两个挑选，但我们还能够主动斥地别的能够，比如来岁再参与，也就还是参与，但时候晚一点。”Tony还是不松口。

“Tony，这一点我跟Lee说过了，Lee接管的是小部分职位参与，而不是延期。据体味，时候都订好了，Shiling也有能够插手。”沈深没体例，这点她忘了没有问鸟叔，不过猜到极有能够，说的保守些是“有能够”。

马克明白了，Tony不想让NZ的环境跑到James耳朵里吧，哈，转头他要跟Shiling说说去。“这事儿是谁提出来的？”马克问。

沈深发言很谨慎，说这是一个机遇，能够在更大的范围内看一看NZ的关头岗亭在内部有没有合适的候选人；她没有说NZ的人要被回顾，只夸大去TS工厂看人。

硬着头皮又拖了一天，沈深打通了鸟叔的电话。

“还是有辨别的。一来，人力资本计齐截直是YFA非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标记；再者，就像Weir提到的，我们本身职员培养需求时候，但是万一呈现青黄不接的环境呢？我们未雨绸缪，做了初期筹办，到时候能够更安闲面对。”沈深试图说事理。