第12章 现代化军事管理[第1页/共3页]

最后，他需求建立起一套完美的鼓励机制。当代的军队常常通过犒赏和晋升等体例来鼓励将士。但是，在当代社会中，更多元化和本性化的鼓励体例。通过供应职业生长机遇、进步福利报酬、加强精力文明扶植等体例，激起将士的主动性和缔造力。

当特长分拣完成后，兵士们被分派到各个部分，开端了更加专业的练习。在各自的范畴里，他们不竭磨炼技术，晋升本身的专业素养。不管是步兵、马队，每小我都以本身善于的范畴作战事半功倍。

接下来的几天孙越都在虎帐里忙得团团转，他将当代军事的百米停滞项目一股脑的全都做了出来和练习体例教给周瑜他们。

紧接着是特制的技术练习。按照每小我的特长和兴趣，兵士们被分红了分歧的小组，停止专门的技术培养。有人善于骑射，有人骑战刁悍，另有人善于野战凶悍的。在这个过程中，每小我的潜力都获得了充分的发掘和阐扬，全部军队的战役力也在悄悄晋升。

陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担负都督，而是他明白此中事理，孙策这是要上面将领的权力分开，摆布，一个决策权，一个履行，而他则将权力集合在本身身上。

“都到起来吧。”孙越看着议事厅数十人说道：“本日起，建立天策府为最高军事机构，掌管统统军队军籍，设大将军一名，我为天策大将，统帅统统军队。”

面前的周瑜、陆康等人皆是一惊，他们晓得孙策要来一次军制鼎新，但没想到这么快就想出治策来了，也是不由的猎奇。

军训。

在这个过程中，新老兵之间的差异也在逐步缩小。老兵们仰仗丰富的经历指导新兵，而新兵则用本身的生机和创新精力鼓励老兵。全部军队构成了一种主动向上的氛围，每小我都充满了斗志和信心。

“现在不管是新兵还老兵一概视作新兵重新练习，就遵循我之前说的先停止特制的练习停止特长分拣到各部如安在停止各部练习，”

周瑜、黄盖他们都被孙越这一系列的操纵给震惊的好几日都拉着孙越陪练但愿能从中学习到一些新的战术和战略。孙越固然有些怠倦，但看到两人如此当真，也乐意与他们分享本身的心得。

五步桩、壕沟、矮墙、跳高台、程度梯、独木桥、高墙、低桩网、转折旗九项，以及防护练习：包扎、止血、骨折处牢固和伤员转运等。

练习起首从根本体能开端，不管是刚参军的新兵，还是已经在疆场上摸爬滚打多年的老兵，都要接管一样的磨练。跑步、俯卧撑、仰卧起坐……每一项练习都是对他们意志和身材的两重磨练。在严苛的练习中，新老兵之间的边界逐步恍惚，他们开端构成一个连合的团体。

将统统思路清算打算出来后，孙越立马将周瑜、黄盖等一众他信赖的人调集到议事厅内。